今の60歳以下はみんな腑抜けている

小生は同じ年であるが、団塊の世代を擁護する気はない。
ちょうど50代の人間が、社会に出た時にばりばりやっていたのが団塊の世代だから、団塊の世代はパワーがあると思い込んだのではないか？下の世代は団塊の世代のパワーが落ちてから見ているので、なぜ？と感じるのかもしれない。
団塊の世代の問題は、戦後教育を受けているところだ。小生の親は戦前の教育をある程度受けた世代である。それと戦後教育しか知らない団塊の世代は別だ。戦前の教育を受けて、戦後を経験した人間は、価値観が180度変わったので、あまり主張せず、ひねくれた人が多い。団塊の世代は戦後教育の価値観で、さわがしく、猛進した世代だ。今の世代よりはものを考えているが、やはり戦後教育のくびきから逃れていない。
団塊の世代の思想、常識に反発したのが、今の５０代だと思うが、人にもよるのだろう。
まあ、４０代、３０代と団塊の世代を比べれば、下の世代がダメだなと思うのは、確かに否定できないが、、、、

上司の機嫌取りだけをしていれば嫌みを言われて当然。
それをできないから嫉妬しているのではなく、機嫌取りではイエスマンになりがちだし、イエスマンだらけなだけでは組織は傾くし、上司による横暴を許す、留まって居られない組織になるから。
そもそも年齢が上がるごとに物覚えが悪くなるのが既定路線の人生において、上司の横暴を許していたら言う度に内容が変わるとんでもない組織になりかねない。
機嫌取りのデメリットよりメリットが大きいのであれば集団主義の強い日本ではもっと受け容れられていますよ。
相手が客でも限度がありますし。
今の60歳以下(自分も含まれる)の考えが足りないという指摘には共感できる。
一方で上の世代の価値観がガチガチなのも事実で、例えばコンピューターに対する抵抗感の強さには辟易させられてばかりきた。

真意を汲み取るのが難しい記事であることは間違いありませんが、
ビジネスの世界で生きていく上でも、人生をどう乗り切っていくかに
ついても、多くのヒントをもらえるように思います。

反発している方々も賛同している方も、自分と引き比べて
ほめられているかけなされているかを尺度にしているようにも
感じられます（もちろんすべてがそうではありません。的確な
論考もあり感じ入りました。）

自分の伴侶でも上司でもない牧野さんにほめられるかどうかは
正直言って何の意味もありません。考え方のヒントをもらえれば
それで良しとしましょう。

「上司もお客様だ」私も、この考えに賛同します。

仕事をする以上は、お客様（上司）に、インプットに不足や瑕疵は無いか、
アウトプットはどのレベルで良いのか、必ず【上司と顔を突き合わせて】確認を取ります。
そうしないと、怖くて仕事なんか出来ませんぜ。
「仕事は怖いから楽しい」とも言えますし。

組織の中で出世したければそれでいいんでしょうね。
実際、こういう50代は多い。
ただ、その先には何もない。
出世するほど仕事は忙しくなり、家族に見向きもされなくなり、心を許せる友人もなく、
残されるのは定年後死ぬまで働き続ける選択肢だけ。
既にそういう60代を多く見ているので、それでもよろしければどうぞとしかいえない。

そして、媚売る上司を部下達は軽蔑しているので最終的に出世しても誰も着いてこなかったりしているのが現状。
上に媚売って出世して、部下にもそれを強要して反発を食らい、若者の扱いに苦労している管理職が増えています。

題名からどんな老害発言が飛び出すのかと思ったのですが、働き方の変化から出世の仕方（これは世渡りのやり方とも考えられる）と、ためになる話が多かった。

特に「主体的に仕事ができるワーカーでなければ、大企業勤務だろうと、一度放り出されたらおしまい」という話は、ダブルワークやフリーランスと言った、昔ながらの働き方をしてきた50代くらいの方に取っては「今更無理」と文句を言われそうな部分ではあります。それに関しても努力すればなんとかなるものでしょうか…？

これから会社組織に入る若者に、是非読んでほしい記事ですね。

どちらかというと考えてないのは60歳以上の人の方が多い。
私の父は60代後半で大学は阪大を出ているが、まぁそんなに考えてない。当時の大学進学率や大学レベルから見ればかなり考える側の人だと思うが、父もその友人（別の会社の複数の人）も仕事に対して真剣だが全然考えてない。ただ我々が腑抜けと言われると納得せざるを得ない程根性は入っている。なんか思いついたら即実行だ。思い付きと思い込みで仕事をしている。未だに古いセオリーで仕事をするので、そこは明らかに行かないでしょって場合でもお構いなしに行って地雷を踏む。ムクリと起き上がって次の地雷へ突撃だ。正直尊敬している。その中で牧野さんは非常に考えて仕事をしていた特殊な人で、そうであるからこそ成功したのではないだろうか。皮肉ではないが周りが考えない人達だったのだから頭一つ抜けたのも当然だ。もう一つの証拠は多くの分野で企業がグローバルに展開出来ていない。海外の企業規模を見るとその差に愕然とする。Japan as No.1と言われていた時代があったのだから、頭を使って考えていたのならもう少しグローバルな企業があってもいいはずだが。
逆に今の若い人は非常に優秀だ。色々と良く考えている。そうであるが故に無駄にセーフティを取って地雷の無いところへすら踏み込めない。全く持って腑抜けだと思う。今の時代に頭一つ抜けるのは地雷へも突っ込んで行ける根性の入った大して考えない人材なのかもしれない。

60歳以下をみんな一括りにしないで欲しいなあ。私は駆け出しの頃バブル崩壊に遭って会社はバラバラになりました。その時得られた教訓は「世の中、理不尽なことだらけ。会社も上司も所詮は社員の生活の面倒を見てくれる訳ではない。会社でエラくなりたければ会社を何時でも辞められる準備をしておけ。」ということです。今自分は辞められるかを常に自問していましたので、緊張した毎日を送ることができました。こうやって死線を越えてきた人間もいるのです。
それと、勉強の成績で周囲の見方が変わる、そのとおりです。私は父は転勤族で昔は家族一緒の転校が当たり前だった。新参者にはイジメも仲間外れも日常茶飯事、それを克服するには勉強か運動で1番をとって納得させるしかなかった。正に群れのボス争いです。今の若者はこういう経験がないからビジネスでも耐性がないのだと思います。

全然違うね。団塊世代なんて批判するけど提案はできない一番ダメなやつらだよ。それも大正生まれから昭和5年生まれまでの人が頑張ったレールの上に乗っただけ。そして45歳から下はずっとデフレしか知らない世代。社会状況が全く違う。

会社に入って、上司の後を附いて行けばサラリーマン人生が安定だった時代ではない。社員は使い捨てという状態に慣れきった経営者の時代も終わった。社員というものは貸借対照表では年金債務、損益計算書では人件費。経営者にとって、社員は頭痛の種に他ならない。しかし、それは社員の労働の質を上げようとする意識がなかったから出来上がった普通の経営者の悪い慣習に他ならない。社員を前に、「頑張れ！」と連呼する。何のために、誰のためにと言わなければ当然社員は「滅私奉公。社長の利益のために働け。」としか理解しない。放っておいてもしっかり働く出世志向の高い社員は必ず居る。彼らさえ見つかれば、後は自主退職を待つ。そんな下等な会社も多い。しかし、大部分の社員は普通に真面目な人達。彼らに、彼らの人生にとって利益煮になることと、会社にとって利益になることの最大公約数を見つける理屈と方法を教える研修をする企業は稀。研修というのはジョブオリエンテッドなものほぼ全て。業務遂行の為にどうすればもっとも効率よく働くかを教えるだけ。ばかばかしいこと甚だしい。社員の利益と会社の利益を最大限にするためにはどうするかという命題を置き去りにして、ただ業務遂行と命題だけにすると残業という非常にコスト付加の高いことを行ってしまう。人材の有効利用＝人事戦略　と考える企業に遭うことは本当に稀だが、遭ったときには本当にすばらしい会社だと思う。

通勤電車の車中でスマホを見てる人がほとんどで、考えてる人を見かけること
はほとんどないね。
SEXを越える思考の快感を味わうには考える習慣がないと難しい。

超高齢化施策に文句言おうと思って読んでみたら、意外と自分の考えと比べるのに役立った。
私は20代から30代にかけて、仕事をしない（できない）40代と50代に囲まれているのに嫌気がさして大企業から中小企業に転職したクチだが、40代となった今、若い世代にどういう影響を与えているかを常に忘れず意識していたいと思う。