ユニー・ファミリーマートHD相談役、上田準二さんの「お悩み相談」。今回は53歳の女性から。鬱やパワハラなど経験し、管理職を離れて現場に復帰。若い社員の中で力を発揮できるか悩んでいます。上田さんは「方丈記」に答えを求めます。
私は現在、大手メーカーで営業職としてマーケティングなどを担当している、53歳の独身女性です。役職はありません。
新卒で入社し、その時の配属も営業でした。食品会社や製薬会社を担当し、成績も良く昇進しましたが、莫大な業務量に心身ともに疲弊し、軽い鬱症状となって、2カ月の休みを取りました。
復帰後、会社と話し合い営業職を離れ、スタッフ部門に異動。数年後に管理職に昇進し、仕事も上司との人間関係も順調でした。ところが、その上司が役職定年となり、後任の上司から最悪のパワハラを受けました。一時は会社を辞めようかとも思いましたが、人生を立て直すために会社と相談し、1カ月前より管理職ではなく担当として営業職に戻りました。
新たな職場では、新人とともに数年前に導入された新たなシステムのオペレーションを学びながら、勘を取り戻そうと努力をする毎日です。
前置きが長くなりましたが、悩みというのは、最近、年齢的に体力の限界を感じることと、仕事の全容を把握できない日常に苛立ちを感じること、そして、管理職から担当になったことに対し、社内の好奇の目にさらされ続けて精神的に疲れることです。
本当に親しい一部の人は、私がなぜ異動したのか理由を知っていますが、それ以外の人たちには「営業担当を再度希望したんです」とニコニコ笑ってごまかしています。ただ、昔のように時間を気にせずバリバリやれる気がしません。
ある意味、今回の異動は私の会社人生で3度目のやり直しになるわけですが、50代からまた、会社の役に立つスキルを発揮できるのか、不安を抱えながら過ごしています。どうしたら、気持ちを吹っ切ることができるでしょうか。
（53歳 女性 会社員）
上田準二（ユニー・ファミリーマートホールディングス相談役）：たぶんこの人は、この相談を書くことで心を整理しようとしているんだろうな。書きたいんだ。
大竹剛（日経ビジネス 編集）： 鬱になったり、パワハラを受けたり、降格したり、今回で3度目の会社人生のやり直しと言っていますから、ご苦労をされているんですね。その思いを、上田さんに聞いてほしいのでしょう。
