ミスばかりする2年目女子は「天動説」を捨てよ

そうね。
勉強ができた人に、勉強ができない人は理解できないし、仕事ができる人に出来ない人の心は解らない。
上田さんはやっぱり勉強も仕事もできた人なんだろう。
出来ない人同士の足の引っ張り合い、出た釘の叩きあい。妬み嫉み。熾烈なもんですよ。
日本人がみんな出来がよくて、いい人ばかりなんて幻想だから。
少しでも自分の足手まといになる人は、徹底的に潰しにかかる。
自分の部下の出来がよさそうなら、自分を超えないように育てないようにする。
こんなのあたりまえでしょう。
それを踏み越えて育てる能力のある人だけが、自ら育っていく。
上田さんご自身もそうだったんじゃないですか？
社員教育は必要だが、人材として育つ人は自ら育つ。他人が育てることなんておこがましい。

まず、「どうしたら仕事のミスをなくせますか？」と他人に相談してくる時点で甘すぎ。
小学生の「どうしたら勉強できるようになりますか？」と一緒。
どう答えてもらえば満足するのか。
人に教えてもらって解決するのか？

「最近は、どんどん辞めちゃうみたいだね。」は本当。
でもそれは、最近の若い世代のスピリットが全ての原因という訳でもない。
もちろん、そのパターンも多いが、企業側が3年も待てなくなったことが大きい。
入社後2年も経ってから最初の質問をするようでは見捨てられる。

人の指示がなければ動けない。自分の頭で考えない。
今後、真っ先にAIに取って代わられる人種。
このような人間を、企業側も求めない。
今は大器晩成型を育てる余裕がどの企業にもない。
求めるのは即戦力ばかりだ。
このことに賛同している訳ではないが、今の世の中の現実だ。

最近の「入社2年目」は、「まだ2年」ではなく「もう2年」という意味で使われることが多い。
「入社してからもう2年も経って新人ではないだろう？まだこんなミスをするのか？」という風に。
肝に銘じて、業務に真剣に向き合うべきだろう。

相談者の要領が悪いのか、職場でハラスメントが横行しているのか、文面だけでは判断しづらいですね。ただ、何となくまともな職場ではないような雰囲気を感じます。というのも自分が数社経験したなかで似たようなイジメが横行している会社は確かに存在しましたので･･･。中にいる人は余りにイジメ行為が普通に行われているためハラスメントをハラスメントと認識できなくなっているようで、当時の上司や同僚から今時の会社ならアウトと思われる言動をよく受けました（そこ以外の会社では業務内容や性格に関する非難は受けていませんので明らかなイジメだったと思います）。早々に見切りをつけて真っ当な会社に転職しましたが、もしそこが新卒で入社した会社だったら、異常性に気付けず精神を病んでいただろうと思います。

私が、相談者なら、こう答えると思います。
悩みの相談内容で、揚げ足取りや、意地悪、辛い。
一見真面目に見えますが、人間力が乏しい事で、人間関係が
うまくいってない事が本来の問題の様に思います。

自身で、ミスが多いと認め、叱られている自覚があるなら
１つづつ、ミスが無いように、ゆっくり、他人にお願いせずに
仕事をしてみてはと思います。

相談内容を読む限り、一人前の仕事量をこなせていない為に
指摘され、周りね目線では、1人でほっておけない為にかなり
疲れている筈です。

自分の目線ではなく、相手の目線になって、行動し
焦ってあれもこれもと欲張るから、ミスをする。
きちんとメモしながら、１つづつ、他人に指摘されない仕事を
１つづつ増やしていきましょう。

パートさんからすれば、給料も待遇も良い正社員のくせにと
恨まれています。
しかし、正社員になった自覚を持ち、他人から叱られて当然と
思うなら、諦めがついて良い筈なのに、自身では、甘えがあるから
辛いと思ってしまう。


ユニーの上田さんの本心は、甘えが
ミスを誘っている。
他人を羨む暇があるなら、ミスを認め、１つでいいから
他人から目を離しても問題ない正社員に巣立ちなさい。

と言ってる様に聞こえます。

出来ないのはいいが、棚の開け閉めを注意されるのは
あなたを見てないと危なっかしくて、ほっておけないから疲れる。

と言われているのです。
気を回す所が違うので、おばさんならどうするか。
あの人ならどうするかだけを考えて、無心で行動してください。

悩むのは、その後で良いです。

と。

緊張が抜けないのは、助けて貰う事を心の何処かで期待しているからです。
腹をくくりましょう。

当たり前のことですが、とても重要なことだと思います。ミスは責任の程度こそあれ、社長だろうが新人だろうが起こり得るもの。手帳にメモは自分もやってますが、ビジネスパーソンの誰しもがやった方がいいことと感じています。

今回の相談で抜けている部分は「後輩にも」の部分ですかね。
後輩より出来が悪いというアドバイスにはなり得てないんですよね。

私が一部上場の現在の会社に入社した時も３年は勤めろと言われていたので、
実際そうしましたが、正直今では後悔しかないですよ。

私の場合はこの方と逆で、新入社員だけど何でもできて、先輩はなぜこんなに出来が悪いんだろうと思っていた口です（仕事を率先してしない事が処世術だとは後で知りましたが）

仕事の出来の良し悪しとは別に、向き不向きの方が要素としてはあると思っていますので、
それが自分のやりたい事ではなく、向いてないと思うなら転職した方が自分の為になると思いますよ（会社が自分の為に何かしてくれるなど、夢にも思わない方が賢明）

同じミス（類似）を繰り返さないというのが新人の任務
3年は経験する期間であり、人のまねしていればいい時期
基礎ができて初めて自分のやり方とか見えてくると思うが
なにがミスで問題なのか、理解できていないと意味がない。
ロジカルに自分の考えができるようになれば伝える力も上がると思う。
ストーリーを書くといいかもですね

うーむ、良い事を言っているとは思いますが、本当にパートの方が意地悪している可能性もあるので、断言するのはどうでしょうね……

後、度量が狭い上司だと、能力が低い部下には冷たくする事はよくある事です。上司の誰もが部下育成能力と将来の期待、忍耐力を持っている訳では無いので。

だからどうだと言う訳ではありませんが、少し綺麗すぎる意見な気がしました。

ちゃんと残業代が払われる企業ならいいですが、サービス残業やらせる企業なら、３年我慢する必要なし。即刻やめて次の職探しをしたほうがいい。最悪自殺まであるのは報道のとおりなのだから、身を守ることを最優先に。