「ぎゃふん」と言わせても痛快なのは一瞬だけ

痛快な思いをするのは一瞬だけ

大竹：小さい職場で雰囲気を自ら悪くすることはないですよね。ただ、法令順守や仕事の効率化のためにやるべきことをしっかりやることも必要でしょう。同時に周囲の理解も得ていく必要もある。なかなか、高度なコミュニケーションが必要かもしれません。

上田：そうですね。だけど、誰かを「ぎゃふんと言わせる」ことを目的に仕事をしてはダメですよ。ぎゃふんと言わせたって、痛快な思いをするのはその一瞬だけです。そこで働くことが楽しくなりますか？

　定年までしがみつこうとしているあなたがやるべきことは、ぎゃふんと言わせることではなくて、自分が働きやすい環境を自分でつくることです。

　

大竹：法律通りに辞めてもらったことは良かったことなのでしょうか。

上田：いいか、いけないか、ということの前に、10人しかいない職場なんだから、まず理事会にきちんと事前に諮るべきだったね。そもそも、そのような契約書があるのであれば、それに沿って辞めてもらうこと自体は悪いことではない。

大竹：やはりコミュニケーションですね。

上田：「ダラダラ飼い殺しをしていていいのか」とあなたは言うけど、ぎゃふんと言わせることを目的に仕事をしつつ定年までしがみつこうだなんて、あなたこそ、皆さんからダラダラしていると言われかねませんよ。まずは、しっかりコミュニケーションをとる努力をしましょうよ。

＊この連載は毎週水曜日掲載です。