「ぎゃふん」と言わせても痛快なのは一瞬だけ

仕事の評価は全て他者からの評価で成り立っていますから、
自分が「法律的に正しいことをした」というのはただの自己満足にすぎないですからね。
もっと客観的に自分が置かれている状況を俯瞰できれば、どう立ち振る舞いすべきか、見えてくるとは思いますが、
相談者さんのコメントからすると、「自分としては理解しているものだと」と書いていらっしゃるので、主観がお強いご様子ですね。

相談者です。
拝読させていただきました。ありがとうございます。そうですね。愚策にしかなりませんね！ひと時の優越より、皆さんとのコミュニケーションをこれから大切していきたいと思います。
でも、決裁もいただいておりますし、話もしていたので、自分としては理解しているものだと・・？
うちの、上の偉い人たちは住友の伊庭貞剛翁がおっしゃられた、「老人の跋扈！」でしかないような気がします。悪しからず。
ありがとうございました。これからも楽しく読ませていただきます。

「職場の中で自分が楽しく仕事ができるように努めてやってみましょう」と「自分が働きやすい環境を自分でつくること」の二つの言葉が琴線に触れました。今まさに私に必要な言葉だったと思います。職場だけでなく、自分がいる場は自分で快適にする。そう心掛けます。

この方がそうかはわからないですが、ルールを金科玉条として行動をとられる方が多いと最近感じます。この前起きた優先席に座る人にナイフを突き刺した男性などはその一例だと思います。ここまで過激ではなくても、「ペットの糞は始末しろ」と書いたガムムテープを樹木に貼っている人とか、下り表示がされている階段を上ってくる人に対し、下りの人がわざと体当たりするケース。

ルールが大事ではないとは言いませんが、ルールを破る他人を見て、マナー違反を犯す自分はOKという歪んだ正義感。そしてこういう方は高齢男性が多いという印象です。（もちろん、高齢男性がすべてこういう人ではありません。すてきな方が大半です。）

コミュニケーションが伴わないルール運用は、ルールが”生きて”いないように思います。

自分も諭された感じがします。
親会社から落下傘で降りてきた上司がワン・ツーといて、その下にプロパーの課長がいます。
ワンは自称クレーマーというだけあって、思いがけないところで　脅し　てきます。
ツーは、そのご機嫌取り。決裁をもらうには機嫌のいい時を見計らえ、と我々に教育してきます。
同僚の中にも自信家のヒラメがいたりして、そういうのが評価されている気がします。
常々ストレスに感じ、とにかく面白くないと思っていますが、表面的には極めて普通に仕事しています。
しかしこの記事を読んで、自分のために　自分から積極的に話をすることも必要なんだと
少し納得しました。
実際やれるのかが問題ですが。少しづつ心がけてみようと思います。

この方30台半ば位までの若手ではなく52歳のおっちゃんですよね？　年齢の割には癖が強すぎるし、ぎゃふんとか50代が使うには恥ずかし過ぎます。
いままで当人が好き勝手をやり過ぎていて、周囲が内心厄介払いしたがっている所に、今回の騒動で理事の堪忍袋の緒が切れただけなんじゃないですか？
次騒動を起こせば、今度はこの方が解雇されて裁判に訴えるもあえなく全面敗訴コースかな。おとなしくしがみついていないと、（もう見限られているかもしれないけど）定年後の雇用延長が危なくなる、自分の首を自分で締めるだけだと思います。

コメント書いても反映されないので意味ないと思うけど
一応書きます・・・

いくら法に沿った解雇だったとしても、自分だけで実行したら
上席者はなんて思うか考えなかったのだろうか？

もし、自分の部下にあたる人がいきなり解雇されたら自分は何と思うのか
また、解雇される側もどう思うのだろうか考えましたか？
法だって完璧じゃないし時代に合わせて変わるものです。
昔のやり方が今にそぐわないから変化させていくのは大事です。
でも、昔からのやり方を全否定するやり方もダメでしょう。
なぜのそうやっていたのか理解してから改革するべきでしょう。

それに、他者からコミュニケーション不足だと指摘されているのが
自分に対しての評価です。
自分の評価なんて自己満足でしかないのです。
もっと、周りの意見を聞く気持ちを持つべきと私は感じました。