社長とパワハラ上司の不倫を目撃。どうすべき？

う～ん。。。。
上田さんは結局、伊藤忠商事のような大企業のことしかご存じないのかな。

仰っていることは筋道としては正しいですが、相談者の置かれている立場（企業規模、内部統制のレベル、周囲との人間関係、企業風土等々）を端折って教科書通りやれというのは無理がありますよ。

もし社内ダブル不倫が従業員周知の下で堂々と行われ、パワハラもまかり通るような会社なら、ホットライン云々の信頼性もかなり疑わしいです。

私も内部統制には関わりある仕事をしていますが、特に経営トップ自身が関わる案件というのは「仕組み」でどうにかなるようなものじゃ～ないですよ。
結局、その社長に苦言を直言できる人間が役員の中に居るかいないか、その人間の影響力は社内でどの程度か、そんな属人的な話に帰結してしまいます。

ここは粛々と転職の準備を進めておくのが吉かと存じます。

離れ間際に"爆弾"を炸裂させるのも一興ですがｗ

他の方もコメントされていますが、ホットラインへの通報は実質的にかなりの確率で犯人探しが始まるでしょうから、当事者でない人が通報する場合、その覚悟だけはしておいたほうがよろしいかと。
とは言え、私自身も同様のこと(上司によるセクハラ・パワハラの通報)を行った経験がありますが、幸い自分に被害が及ぶことはなかったので(とはいえ、上司に対しても忠告のみで大したおとがめはありませんでしたが)、お勤めの企業の体質をよく見極めてからの通報がよろしいかと。

コメントの方へのコメントで恐縮ですが、完全に匿名で通報できるホットラインを作っている会社の方が普通なのではないでしょうか。そもそもホットラインが機能していないような会社であれば、ホットラインに通報すべきかどうかという発想が出ないでしょう。

もちろん、通報する側としても自分自身が特定されないように工夫する必要はありますが。

上田氏と同年代でかつてここで連載を持たれていたS地氏なら、社内不倫が横行する会社なんてダメだ、社内不倫なんて釣堀で魚を釣って喜んでいるような社長ではなく、山を二つも三つも越えて狩に出かける社長の下で働きなさい、でしょうか。

また、こういうジョークもありました。
『大企業の社長が糟糠の妻を離婚して秘書と結婚した。この秘書は有能である。
大企業の社長が糟糠の妻を離婚して秘書と結婚した。この社長は無能である』

いずれにしても、有能な相談者はよりよい職場に移られた方がよさそうです。ホットラインへの通報も、釣堀でしかも腐った魚を釣って喜んでいるような社長であれば、最初のコメントのご指摘のように改善の見込みはないので無用でしょう。

ホットラインはしてもいい。しかしその前にやっておく必要がある。
なぜなら、確実にその３５歳の男性社員は今後「社長」から巧妙なパワハラを受けるだろう。
（気が付きにくいレベルで昇格を遅らせたり、本線ラインから外したりね）
そして社長も自らの行動を治したりしない。こういう人物の性格は治らない。
ホットラインも社会的なはやりだからいいわけで導入しただけで本気で活用する気もないだろう。
形だけである。ましてや自分に使われるとか想像もしていなかったことだろう。

だから、やる前に転職の準備をしておくこと。
すぐにでも辞表をたたきつける用意をしておくことです。
やるならば必ずこの準備は役に立ちます。

まあ上田氏は社長さんだから社長さんならそれなりに人格者という幻想を信じているのでしょう。
つまり言われれば改善してくれるみたいな素敵な人物が社長であるという夢を見ているのです。

だから、転職の準備をしてから行うような具体的な対策をせずにホットラインで通報しなさいとか言ってしまうのです。
有名な会社の不正を通報したら生涯草取りをやらされた人の話は有名な話ですよね。今はそれより少しマシですが、それでもあまり変わりませんよ。