“丸投げヒステリー上司”には何を言っても無駄

　こちらの連載をいつも楽しみにしております。上田さんのアドバイスを頂きたく投稿させて頂きました。

　会社の上司なのですが、ワンマン気味で、自分の思い描いた通りに部下が行動しなければヒステリックに説教、その割に仕事は丸投げするタイプで困っています。社内行事の実行委員会、新規事業の企画、飲み会の段取り、作成するパワーポイントの内容、来客応対、電話の伝言メモの書き方、メールの内容、挙げたらキリがありませんが、上司が自分の中で決めたシナリオやルールがあり、少しでも逸脱した行動をとると大騒ぎされます。

　もちろん、上司が行う指導として正しい部分もありますが、細かすぎて疲れ果ててしまいました。上司は結果と方法を指示するだけで、いざ実行するとその過程で発生した問題や課題については全て部下に丸投げです。「そういう問題を解決するのも含めて君に任せたんだよ」というようなことばかり言い、助言はありません。その割にことあるごとに「困ったことがあったら相談して」と言ってくることにも腹が立ちます。何かをやる前の打ち合わせやミーティングが大好きで、「どう思う？」と聞いておきながら上司の中では既に答えは決まっています。

　意見を出さなければやる気が無い扱い、上司と異なる意見を出せば喧嘩腰で嘲笑交じりの論破が待っています。計画の問題点などを指摘しても「大丈夫！」と根拠の無いポジティブ発言。結果、指摘した通りの問題が発生しても本人は知らん顔。結局は自分の計画を部下に肯定させたいのかな、と最近では何も言いたくなくなりました。

　更に、部下への業務分配も独善的で、一度仕事が出来ないと判断した人（嫌ってる人）には簡単な仕事すら振らず、仕事が出来ると認めた人にばかり仕事を振るので、一人一人の抱えている業務量の偏りが激しいです。職位や給与も関係ありません。

　そういうところにも理不尽さを感じ、仕事に対するモチベーションが下がっていることを自覚しました。上司は自分の思い通りになって満足でしょうが、やらされているこっちはたまったものではありません。繁忙期だとなおさら、恨みつらみを言いたくなります。とりとめのない文章になってしまいましたが、こんな上司と仕事していくには、どのような心構えで臨めば良いのでしょうか。

（28歳　女性　会社員）