愛着のある仕事との別れはサラリーマンの宿命だ

上田さんのおっしゃることはその通りだと思いますが、質問者と上田さんで一点違うところがあると思います。上田さんは新しい場所で新たな業務を任され、例えば数字を期待されてまたバリバリと仕事されたのではないでしょうか。質問者が、数字を求められるわけではないが、と言っているように、会社もママさん社員にどこまで負荷をかけどこで評価すれば良いか迷いがあって、彼女を「限られた時間の中でバリバリ働ける状況」におけていないのではないでしょうか。もし適切な負荷と周りからの高い期待を感じていれば、質問者の方もこのように迷っている暇はないと思います。
とは言え、自分の状況は自分で切り開くしかない。新しい働き方、新しい価値観を手探りで作って行くしかないです。頑張ってください。

的確なアドバイスだと思う。

相談者は産休に入るまでバリバリのキャリアウーマン(死語?)で、プロデューサーとして活躍していた。その特権意識が透けて見える。熱心に(少なくとも労働時間は長く)会社に貢献して来た有能な自分に、プロジェクトを戻さないのは侮辱だ、とでも言いたいのか。自分を特別視し過ぎている。プロデューサーという肩書きがあるくらいの人が会社人生の基本を知らないのも不思議だ。

植木には時折、根切りや枝の剪定が必要です。
そうやって新しい根や枝を張ることを促し樹勢を復活させるのです。
人間も同じ、これまでやってきたことをリセットし新しいことにチャレンジすることで
もっと大きな花や果実をつけることになるはずです。

その仕事が本当に長時間かけないとできない仕事なのかどうか、固定概念に縛られているのではないかということですが、後者はまれだと考えている。じゃないと、極端な話、長時間かけていた過去の自分や周りの人間、今日までその仕事を仕事として成り立つよう積み上げてきた先人、全て無能ということになる。

産休や育休の社員に遭遇する’機械が非常に多いのですが、多くの女性は、自分の仕事を育て続けていきたいようですね。
でも、仕事なんてものは、休んでいる間に不要になってしまったり、やり方や担当が変わったりなどは当たり前のことですから、休業明けに情勢が変わっているのは当たり前なのですが、どういうわけか、自分がいたころの状態に引き戻そうとするんですよね。
正直、迷惑でしかないこの行動、今回の相談者も同じ状況に陥っているようです。
仕事引き継がれたのですし、別の仕事gああるのでしょうから、そちらに注力するべきですね。

長く働いた者が偉い、的な風潮には確かに反発を覚えます。
そうではないことに早く皆気づいてほしいものです。

一方で、マスコミだからといって夜遅くまで働かなくてはいけないわけではない、という話について。
至極ごもっともとは思いますが、実態としては「○○の資料、明日の朝イチまでによろしくね」といったクライアントからの無茶ブリが業界慣行的に普通に存在すると聞いています。
そんな中個人で意識を変えたところでどれだけ効果が出るのかなと。
もっと大きなレベルで改革がなされないとなかなか問題解決には至らないのではないでしょうか。

そもそも、多少なりとも改善なり確実性の向上はあろうが
同じ仕事をずーっとやってても評価は上がらないのが普通の企業でしょう

過去の仕事に引きずられず、新しい環境で新しい取り組みに関われる身であること
なんとすばらしい！

そもそも組織で働くことがそんなにいいことなのか。ある意味奴隷制度と変わらないのではとすら思えます。いつまでたっても労働階級なわけですから。起業して資本家になる方がいいのではないかと最近思います。特に女性にとっては。今の大半の日本企業の働かせ方は男性中心ですから、女性には合わないと感じます。日本企業の問題点は就職ではなく「就社」であることで、ジョブディスクリプションも明確にしません。だからこういう問題が出てくるわけです。
もう、一つの会社に定年まで勤めるなんてありえない時代です。自分のやりたくないことを押し付けられてパフォーマンスも発揮できないなら転職も視野に入れるべきと思います。
いくら会社の決定だからといわれても、従うか従わない（退職する）かの選択は労働者側にあると考えます。
これは警告ですが、会社上層部の皆さんは、社員が「どうせやめないだろう」なんてタカをくくらない方がいいですよ。

産休後の原職復帰は同じ会社で働き続けられるようにとの趣旨で指針レベルですが、必要以上に拡大解釈されている気が…。
早期に職場復帰してくれる意気込みは会社としても嬉しいと思いますが、出産して1年位ならまだ体調を崩しやすい時期。いきなり大事な仕事を任せて穴をあけられてはたまったものではありませんし、今の時期は他の方のサポートに回るとかこれを機会にこれまであまり付き合いのなかった方との人脈を築きあげるのも手かと。20人規模なら人が足りずに根本的に取り組めなかった業務も必ずあるはずですから、そういう仕事を自ら探していくのもいいと思います。