辞めた会社への復職は元サヤに戻る恋愛と同じだ

1946年秋田県生まれ。山形大学を卒業後、70年に伊藤忠商事に入社。畜産部長や関連会社プリマハム取締役を経て、99年に食料部門長補佐兼CVS事業部長に。2000年5月にファミリーマートに移り、2002年に代表取締役社長に就任。2013年に代表取締役会長となり、ユニーグループとの経営統合を主導。2016年9月、新しく設立したユニー・ファミリーマートホールディングスの代表取締役社長に就任。2017年3月から同社取締役相談役。同年5月に取締役を退任。趣味は麻雀、料理、釣り、ゴルフ、読書など。料理の腕前はプロ顔負け。(写真：的野弘路）

上田準二（ユニー・ファミリーマートホールディングス相談役）：夫と2人暮らしで、ワンマン社長が嫌だからUターンしたと。この夫とは、いつ結婚したんだろう？　東京にいたときに結婚して、嫁のUターンにくっついてきたのかな。

大竹剛（日経ビジネス 編集）：どうでしょうね。Uターンしてからなのかな。

上田：たぶん、Uターンしてからだろうね。4年前まで東京で働いていた47歳の女性。

大竹：かつて付き合っていた人とよりを戻そうと言われたけど、付き合ってもまた嫌になって別れちゃうかもしれない、といった悩みと同じような感じなんでしょうか。「俺は変わった。信じてくれ」みたいな（笑）。

上田：そうだよな。

　そういう時は、元カレは、この場合はかつての社長だけど、そう簡単に変わるわけがないと考えたほうがいい（笑）。あなたはこの社長には、過去の仕事ぶりをかなり評価されていたんだろうね。だから、こういう仕事を打診されるんでしょう。

　揺れ動く気持ちはよく分かるよ。恋心みたいなもんだから。実際、この会社の商品は今でも愛していますと。その商品を作っているのは元カレ、じゃなくて元社長だからね。

　もし、少しでも元サヤに戻ることに興味があるのなら、まずは、ワークライフバランスを重視する、と言っているが実際にどういう制度を取り入れたのか、しっかり確認することです。「前みたいなことはない。死ぬほど働けなんて言わない」ということなら、具体的にどんな制度にしたのか聞くべきです。

安易に元サヤに戻ってはいけない

大竹：口約束は危険ですよね。

上田：まずそれをじっくり調べる必要がありますね。次に、東京が本社で支店勤務を打診されているんでしょう？

大竹：そうですね。

上田：支店創設に際しての、彼女の権限や責任を明確に聞いておくこと。支店長に任命されて、あなたの裁量で支店を経営できるのか。取締役になりたいという野望があるということだけど、それくらいの気持ちを持っているのなら、新しい仕事の権限がどれくらいなのか、これもはっきりさせましょう。

　もし仮に、支店長ではない、ということなら、相変わらずワンマン社長からの指示が支店長を通じてあなたに届くだけだから、これまでの状況から何か変わるとは思えない。

　支店長採用ということであれば、毎日、毎日、社長から指示が飛んでくるわけではないだろうから、ワンマンぶりの影響も昔と比べれば少しは緩和されるでしょう。

　ようするに、かつてこの会社にいたときに不満に思ったいろいろな問題点が解決されるのか、しっかり確認することです。そのうえで、あなたがもう一度、この会社で働きたいというのだったらやってもいいでしょう。

　だけど、確認してみてやっぱり違ったということであれば、独立しかないね。今、その準備期間でもあるということだけど、おそらく特殊な手に職を持った仕事なんだろうね。

大竹：資格を取って独立をすることを考えているということですから、きっとそうなんでしょうね。いずれにしても、ワンマン社長の言うことは、そうやすやすと信用してはならんということですね。

上田：そのとおり。まずは、このワンマン社長の会社が本当にどこまで変わったのかを、しっかりと確認すること。かつての仲間でまだ働いている人もいるでしょうから、そういうネットワークも活用して、情報を集めてみて下さい。

　それと、誘いを受けているんだから、今度は自分から条件をきちんと言っておくことも大事だな。

大竹：戻るんだったら、むしろ好条件を引き出して。

上田：そう。それが確約できないのであれば、戻るべきじゃないね。

　今はワークライフバランスの取れた暮らしができていて、心身ともに健康になっているんでしょう。それを捨てるというのは、リスクが大きい。

　それでも、かつての会社に戻って、もう一度活躍したいという気持ちがあったとしても、まずは落ち着いて、自分が辞めることになった原因が全部取り除かれたのかを、きっちり確認を取ってください。安易に元サヤに戻ってもうまくいかないのは、恋愛と同じだよ。

＊この連載は毎週水曜日掲載です。