“昭和な職場”で孤立した元外資系社員の悩み

「GMが代わったから、じゃあ、事務課長が仕事をしなくていいとか、孤立するだとか、そういうことで仕事は回るのかな。だから、本人が思い込み過ぎているんじゃないかと思う。」とありますが、これ結構「外資系あるある」なんですよね。外資系では人事権（雇用の裁量権）が人事セクションにはなく各部マネージャーの専権事項になっていることがあります。GMが追い出された場合、この女性のようにGMに引っ張られて入社した人は、（日本の会社なら人事部が異動させて社内で人材調整を行うところですが）仕事が無くなり自主退社または解雇になる例は普通にあります。
それよりも問題は、この女性が肩書こそ課長ですが「GMが要求するデータを出したり、レポートを作成したりすることがメーンの仕事」という単なるアシスタントに過ぎなかったことでしょう。「全くの昭和な会社」と上から目線も結構ですが、マネジメントの経験が無い課長を置いておくほど余裕のある会社なのでしょうか。現在の会社でマネージャーとしてのスキルを必死で磨く気が無ければ、この更迭されたGMの転職先に一緒に雇ってもらうことが最も現実的なように思います。実力のあるGMならばスタッフの予算込みでチーム毎転職するのは外資系では普通にあることですし。

先ず、相談者の「まったくの昭和な会社」という捉え方が奇異に感じます。

いわゆる「昭和的な会社」としても、社風や社内文化は様々で違いは小さくなく、どの様な「社内常識」が受け入れられない？　のか、キチンと整理されているのでしょうか？

まぁ、「昭和的な会社」の中にも創業百年を越える明治の社内文化を引きずっている会社も有りますし、昭和のバブル期に創業した歴史の浅い会社も有りますし、何に悩んでいるのか自己を見つめなおすことが必要でしょう。

更に言えば「部下に信頼されていない」とはどのような事を指しているのでしょうか？　部下から頼りにされない？　或いは　部下が勝手に他部署と仕事を進めて行く？

もっと整理した上で、自分の志向するキャリアパスと突き合わせた方が良いと見受けます。　

私は上田さんに賛同しますね。
転職するにしても、理由がコレではキャリアダウンが目に見えています。
意地でも何らかの実績を上げなければ転職しても先細り。これが実情。

精神的・肉体的に持たないならば緊急避難としての離職も止むをえませんが･･･

昭和気質の貨車ってのがピンと来ないのですが・・・
外資系はダメなときはすぐに切り捨てるイメージかな？
昭和も終わり平成も終わろうとしている日本
昔ながらの商品やサービスなのか、昔当たっていまは枯れた商売なのか
よくわかりませんが、相談者が仕事を自分で探していないから面白くないのでは
ないかと思いました。
ＧＭ任せではなく自分が何をしたいか、その会社で自分ならどうしたいかを
実現すべきではないでしょうか？
それこそ外資系のスピードと決断力でね！

昭和な職場とは、どのような職場の状況を言っているのか、明確になっていない。
もっと具体的に記述しない限り、回答のしようがないなじゃなかろうか。

コテコテの昭和気質の会社の人間の意識を変えるって相当大変ですよ。
昭和のシステムが「何も考えなくてよい」ようにできているので、考えが硬直しており新しい概念を理解できません。なので「変わる」ことを嫌います。
今回の女性は、昭和気質な職場に合わないから外資系でやってきた方なのではと思います。というか、基本的に昭和気質の会社で女性の活躍場所なんて未だにないです（相談者さんの年齢を考慮するとなおさら）。女性活用なんて口だけです。それはなぜか？要は上司がポンコツなんです。ハイスペックなパソコンを活用できないのと同じです。
新しいことを部下にやらせて、何かあった場合の責任を取りたくないんです。
価値観が違うところで、一生懸命やったって時間の無駄ではないかと思います。活躍できる場は他にもあるはずです。早く見切りをつけられた方がよろしいかと。