ユニー・ファミマHD相談役、上田準二さんの「お悩み相談」。今回は41歳の女性から。親会社に出向し社長秘書を務めてきたが、突然、子会社に戻れと言われ「肩たたきか」と困惑しています。上田さんが「それは違う」という背景は？
転職した方が良いでしょうか？
これは肩たたきなのでしょうか？
私は女性の中堅クラスなのですが、現在親会社に出向といった形で勤務しております。今年の春から子会社へ帰れ、と言われたのですが、出向元へ戻される理由がわからないのです。
私は出向元で働いた経験がなく、親会社の社長秘書として出向前提で採用されました。一昨年は先輩秘書から叱咤激励を受けて心が折れ、親会社を辞めたくなったことを子会社の人事に何度も相談しましたが、昨年になって取り組むべき業務が変わり、全体最適のために活動することが楽しくなってきた矢先に子会社へ戻れと言うのです。私は、何を意図しているのか全くわかりませんし、「帰れ」と言い放ったマネジャーからは明確な理由を教えて頂けません。
子会社の事業部長に相談しても、取り組むべき仕事は「何もない」と言われてしまいました。出向先と面接を行い採用されたので法的には「問題」とのことですが、リスクを負って採用した私に、何の脈絡もなく子会社へ戻れ、というのは全く理解できません。残業も減る、と思われますし、やっと生産性高い仕事ができるようになった現状から離れることで、賞与にも影響が出そうで怖いです。
（42歳 女性 会社員）
大竹剛（日経ビジネス 編集）： 今回の相談は42歳女性秘書からです。親会社で秘書をやることを前提に子会社で採用されて、これまで出向という形で働いてきました。それが突然、親会社から「子会社に帰れ」と言われて、困惑しています。
上田準二（ユニー・ファミリーマートホールディングス相談役）：子会社で採用されて親会社で社長秘書をやっていたの？
大竹：そうですね。それで突然、出向を解かれることになったのだけれど、親会社で社長秘書をやる前提で採用されているから、子会社に戻っても仕事がないといわれているようです。それで、これはいわゆる“肩たたき”なのか、もしそうなら転職したほうがいいのか、長らく社長を勤めてきた上田さんからのアドバイスがほしい。そういう相談です。
上田：これはね、僕は決して肩たたきではないと思う。グループの親子関係の会社間での出向人事というのは、どこでもあるわけですね。出向するときの期限というのは、まあ、内規で決めていなくてもだいたいどの企業も目安として3年、長くて5年ということが多いよね。
大竹：確かに、だいたいそのような感じですね。
上田：子会社から親会社に10年も出向しているなんていうのは、よほど専門職じゃないとあり得ないわけで、やはり人事ローテーションの中で出向から戻るというのは、普通はいつか必ず起こることだと思うんですね。
彼女は何年、出向していたのですか。
大竹：相談からは分かりませんが、どうでしょう、数年といったところかもしれません。
上田：通常は、だいたい長くて5年、3年で戻るものですよ。ものすごく専門的な知識がある人は定年まで出向なんていう人もいるでしょうが、それはもう稀なケースであって、だいたい3〜5年ぐらいでローテーションですよね。
彼女は何年やっているかはわかりませんが、相談内容からすると、いずれ親会社に転籍するという前提での出向ではなかったのではないかな。
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