「管理職になりたくない」という若手社員が増えている。出世をモチベーションに努力してきた「昭和世代」からすれば、理解し難く、困惑する。現場のリーダーである管理職がいなければ、組織は回らない。なぜ今どきの若者は昇進を嫌がるのか。その理由を解明しつつ、若手社員が積極的にリーダーを務めている企業のケースや、識者のコメントから 「管理職になりたくない症候群」への処方箋を示す。

（イラスト／PIXTA）
（イラスト／PIXTA）

＜特集全体の目次＞

・昭和世代は驚愕！？ 若者の83％が「出世は勘弁」

・「それなら頑張るか！」ヤッホーの思わず出世したくなる仕組み

・昇進の“報酬”は、社長並みの強い権限　事業設計も採用も

・中間管理職が1人で何役もこなす時代は終わる（11月10日公開）

 Case2 
クラスメソッド（クラウドなどの企業向け技術支援）
昇進の“報酬”は、社長並みの強い権限

大胆な責任権限の委譲で、社員の昇進意欲を高めている会社がある。2004年設立のIT企業、クラスメソッドだ。若者をその気にさせるのは、決して報酬だけではない。

「昇進後のやりがい」を大きく高めることで、管理職志願者不足を解消しているのが、クラウドなどの企業向け技術支援を手がけるクラスメソッド（東京・千代田）だ。

　従業員数はグループ全体で約700人。売上高は4年前の約5.7倍、427億円（2022年6月期）という急成長企業だ。

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2/22ウェビナー開催、ウクライナ侵攻から1年、日本経済「窮乏化」を阻止せよ

　2022年2月24日――。ロシアがウクライナに侵攻したこの日、私たちは「歴史の歯車」が逆回転する光景を目にしました。それから約1年、国際政治と世界経済の秩序が音を立てて崩壊しつつあります。 　日経ビジネスLIVEは2月22日（水）19時から、「ウクライナ侵攻から1年　エネルギー危機は23年が本番、日本経済『窮乏化』を阻止せよ」と題してウェビナーをライブ配信する予定です。登壇するのは、みずほ証券エクイティ調査部の小林俊介チーフエコノミストです。世界秩序の転換が日本経済、そして企業経営にどんな影響を及ぼすのか。経済分析のプロが展望を語ります。視聴者の皆様からの質問もお受けし、議論を深めていきます。ぜひ、ご参加ください。 

■開催日：2023年2月22日（水）19:00～20:00（予定）
■テーマ：ウクライナ侵攻から1年　エネルギー危機は23年が本番、日本経済「窮乏化」を阻止せよ
■講師：小林俊介氏（みずほ証券エクイティ調査部チーフエコノミスト）
■モデレーター：森 永輔（日経ビジネスシニアエディター）
■会場：Zoomを使ったオンラインセミナー（原則ライブ配信）
■主催：日経ビジネス
■受講料：日経ビジネス電子版の有料会員のみ無料となります（いずれも事前登録制、先着順）。視聴希望でまだ有料会員でない方は、会員登録をした上で、参加をお申し込みください（月額2500円、初月無料）

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