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働き方改革を進めようとすると、現場の長時間労働にまず目が向きがちだ。しかし、管理職の生産性を上げなければ、現場の生産性はいずれ頭打ちになる。社長の仕事も整理し、社長にしかできない業務に力を注ぐようにしよう。