コロナ後、1日の仕事のリズムはこうつくる

　在宅勤務が当たり前となる今後、どんなコミュニケーションが一般的になるのか。それをイメージしていただくために、ある1日の働き方を時間を追って見ていこう。

　まず始業時には、リモートで朝礼を実施して、一緒に働く仲間であることを社員に実感してもらう。「おはよう。調子はどう」と1人ずつ声をかけるだけでよい。これで社員の孤独感は薄れるはずだ。

朝はリズムをつくる

　兵庫県芦屋市の珍味メーカー、かね徳は朝礼後、ビデオ会議で全支店の社員をつないでラジオ体操をする。頭や体を目覚めさせ、働く準備を整える意味がある。

　在宅勤務を導入する企業に向けた新サービスも出てきている。企業のストレスチェックなどを手がけるHRデータラボ（東京・新宿）は、フィットネスジム運営の文教センター（東京・品川）と連携し、「リモートモーニングストレッチ」を5月から始めた。

HRデータラボが平日朝に実施する「リモートモーニングストレッチ」。インストラクターがオンラインで指導する

　平日午前8時半から、ビデオ会議を使い、インストラクターと一緒に肩こりや腰痛を防ぐストレッチ体操を20分提供する。「おはようございます。姿勢いいですね」などとライブで話しかけてくれ、これも孤独感解消になりそうだ。