最近「昇進を断ったことを理由に懲戒処分ができないか」という相談が増えているという。会社側からすれば、そんな人が続出したら組織運営上、困ってしまう。そこで専門家が提案する対策とは。

（写真=PIXTA）
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　最近、企業から「昇進を断ったことを理由に懲戒処分ができないか」という相談が増えてきました。特に係長や課長への昇進を断る若い社員が目立つようです。

　これは、中小企業の経営陣からすると理解し難い。なぜなら「偉くなる」ことをモチベーションに努力してきた人が多いので、社員も当然昇進を喜ぶものと思いきや、「なりたくない」と言い出されて、困惑してしまうのです。

　社員の立場になれば、昇進を断る気持ちも分からないではありません。例えば、IT技術者など専門職の場合は「この仕事がしたくて入ったのだから、人の管理といった仕事はやりたくない。これまで以上に成果を上げるから、今のまま好きな仕事をさせてほしい」という人が多いようです。

　小売りなどサービス業の場合は、「残業代がつかなくなり、実質給料は減るのに、責任ばかりが重くなって上から怒られることも増える。いいことがほとんどない」というのがその言い分です。

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