意見を明言する文化

 そもそも当社には、「明言する」という文化があります。自分の意見や考えを、誰の前でも遠慮や忖度(そんたく)なしに言わなければならない。僕は新人時代から「自分はこう思う」と言い続けてきました。

 会社は、そこで働く人間の1つの声から、変わっていくものです。僕ならそんな声をたくさんあげるに違いないと思ってくれたのでしょう。飲食業界自体が大きな変わり目にある時代ですから、その変革を若い僕に託してくれたのかもしれません。

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文庫『経営者とは 稲盛和夫とその門下生たち』

 稲盛和夫氏を師と仰ぐ経営者たちは、どのように稲盛氏の教えを学び、実践してきたのか。「経営者とはどんな人間であるべきか」という根源的な問いへの答えが、稲盛氏と、その門下生たちの言葉から見えてくる。

 稲盛氏の「究極のリーダーシップ論」を実例とともに解き明かした1冊が、お求めやすい文庫『経営者とは 稲盛和夫とその門下生たち』(日経トップリーダー編、日経ビジネス人文庫)になって新登場。