パワハラ行為者には「パワハラをしている」という自覚がないケースが多く、かつその気質は簡単には治らない。社員を守るべく、専門家が提案する対処法とは。

 2022年4月から中小企業でも「パワハラ防止法」への対応が義務化されました。みなさんの会社でも取り組まれているでしょうか。

 先日、ある企業の人事の担当者からこんな話を聞きました。パワハラ行為を繰り返している部長に何とか注意を促そうと、会社の休憩室で雑談がてら遠回しに話をしたそうです。

「社内にパワハラをしている人がいる。部下を同僚の前で罵倒したり、部下を長い時間、立たせたまま指導したりして困っている」と。

 実は目の前の部長を指して言っているわけですが、本人は自分のことだとは露ほども思わず、「今どきそんな人間には管理職を任せられない。辞めさせたほうがいい」と発言したので、人事の担当者はぼうぜんとしたそうです。

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