「脱出ゲーム企画」で新卒採用を大失敗　失敗しても改善を繰り返す

　皆さん、「脱出ゲーム」をご存じでしょうか。ある空間で謎解きのお題が出され、解けたら脱出できる、あのゲームです。

　10年ほど前、そのゲーム会場として、我が社の近くにある歴史的建造物を貸し切ったことがありました。新卒採用の説明会のかわりに、脱出ゲームを企画したのです。地元の大学生たちが、たくさん遊びに来てくれました。「よしよし、頑張って作ったかいがあったな」とその日は満足したものの、蓋を開けてみると、応募者はほとんどナシ。みんな、ただ楽しく遊んで帰っただけでした。あれは本当にがっかりしましたね。新卒採用のために、これまで数々の試行錯誤をしてきた中でも、記憶に残る失敗でした。

「トイレをきれいにしましょう」

山地 章夫［やまち・あきお］

これまでに累計120の事業を立ち上げ、現在は住宅関連、インテリア、介護、イベント、商社など50事業、売上高245億円のグループ経営を手がける「ヤマチユナイテッド」代表。1955年生まれ。家業の建材卸問屋を継ぎ、「連邦・多角化経営」で飛躍。2021年北海 道新卒就職人気企業ランキング第10位。『新規事業と多角化経営』など著書多数

文庫『経営者とは　稲盛和夫とその門下生たち』

　稲盛和夫氏を師と仰ぐ経営者たちは、どのように稲盛氏の教えを学び、実践してきたのか。「経営者とはどんな人間であるべきか」という根源的な問いへの答えが、稲盛氏と、その門下生たちの言葉から見えてくる。

　稲盛氏の「究極のリーダーシップ論」を実例とともに解き明かした1冊が、お求めやすい文庫『経営者とは　稲盛和夫とその門下生たち』（日経トップリーダー編、日経ビジネス人文庫）になって新登場。