メガネスーパー社長の一句「結論を言うのがそれほど難しや？」

　「聞かれたことにはきちんと答えてください」。社員によくこう話しています。そんなことは簡単だと思うかもしれませんが、意外と難しいものです。

　例えば、社員に「この間お願いした件、先方に連絡してくれた？」と聞いたとします。答えは、「はい」か「いいえ」のどちらかのはずです。

　しかし、実際には「はい」か「いいえ」で答えない人がほとんどです。結論は後回しにして、できていない言い訳を長々と話したり、案件の現状をくどくど説明し始めたりする人が少なくありません。

　また「新しい施策についてどう思う？」と意見を求めたときも、こちらは賛成か反対かを聞いているのに、「私は賛成です」「反対です」と質問に正対した答えがすぐに返ってくることはまれです。

　なぜ社員ははっきり答えないのか。それは、返答次第で、自分が責められたり、責任を負わされたりするのではないかと思うためでしょう。

　私は社員が指示通りに動いていなかったとしても、怒ったりわめいたりしません。怒ったところで売り上げや利益が上がるわけではないのです。

　私が知りたいのは、なぜできなかったのか、それだけ。大切なのは、問題を解決することだからです。