『インテグラル理論』で、多様な人材が統一性を持って働く環境をつくる

みなみ・けいた
1985年石川県生まれ。米カリフォルニア大サンディエゴ校経済学部を卒業後、2009年に大和総研に入社。東京都内の外食企業などの勤務を経て13年1月に家業であるチャンピオンカレーに入社。16年10月から3代目の社長に就任（写真／山岸政仁）

　前回の『君主論』は「人間の心理には古今東西を問わず、ある程度の共通した考え方が成り立つ」という話でした。一方で、時代や社会の発展に伴って、マネジメントが革新を迫られることがあります。2回目の本稿では、米国の思想家ケン・ウィルバーの『インテグラル理論』を取り上げ、マネジメント革新で社内の価値観の違いをどのように内包できるかについて考えてみます。

『インテグラル理論』
著者 ： ケン・ウィルバー
監訳者 ： 加藤洋平
訳者 ： 門林 奨
出版社 ： 日本能率協会マネジメントセンター
価格 ： 3080円（10％税込み）