女性登用の風に乗り昇進、心の準備ができていません

精いっぱい走って抜かれるなら仕方ない

上田：話題になった特集の掲載から約10年経過したけど、今や女性登用は当たり前だよね。「バブル」なんて言う人はいないんじゃないかな。多様性を軽視する企業が成長できないのは、みんなだんだん分かってきたでしょう。口さがない人たちはあれこれ言うかもしれないけれど、相談者さんが優秀な女性たちの中で選抜されたのは間違いない事実だよね。日々の仕事を頑張り続けていれば、きっと実力を示せるでしょう。

小笠原：仮定の話ですが、男性社員より昇進のペースなどで優遇されていたら面倒なことになりませんか？　男の嫉妬は醜いですよ。

1946年秋田県生まれ。山形大学を卒業後、70年に伊藤忠商事に入社。畜産部長や関連会社プリマハム取締役を経て、99年に食料部門長補佐兼CVS事業部長に。2000年5月にファミリーマートに移り、2002年に代表取締役社長に就任。2013年に代表取締役会長となり、ユニーグループとの経営統合を主導。2016年9月、新しく設立したユニー・ファミリーマートホールディングス（現ファミリーマート）の代表取締役社長に就任。2017年3月から同社取締役相談役。同年5月に取締役を退任。趣味はマージャン、料理、釣り、ゴルフ、読書など。料理の腕前はプロ顔負け。2019年5月末に相談役を退任。（写真：的野弘路）

上田：器の小さい小笠原君らしいけど、その質問はナンセンスかな。同じレベルの人事評価を受け、仕事のパフォーマンスでも拮抗している男女がポストを争った場合にどうなるか。そんなの男性社員なら誰もがみんな分かっているでしょう。

　僕がファミリーマートの社長だったときは、まず女性が候補になった。コンビニでは食品の開発などで女性ならではのセンスを発揮できる部署が多いんだけど、かつては男性ばかりがトップを占めていた。そういうところは、女性に任せた方がパフォーマンスも高まるよね。明らかに変化が起きるわけだから。

　もちろん、男性が優れている面があることは否定しない。論理構成などはそうかもしれないね。一方で繊細な仕事の進め方や変化への対応スピードは、一般的に女性の方が優れているんじゃないかな。

　これまでの日本企業は、そうした女性の強みや能力を人事評価に組み込んでいなかったような気がするね。同じ土俵で評価しないから、男性の方が優れているように見えていただけかもしれない。

小笠原：かつてとは評価軸が変わったわけですね。

上田：その通りだね。お悩みに話を戻すと、相談者さんは投稿に書かれているようなことで悩む必要は全くない。明日も来週も来月も、ポジティブシンキングでとにかく一生懸命やっていけば、20年なんてあっという間に過ぎてしまうと思うよ。精いっぱい走って、それでも後輩の女性に抜かれるのなら、それはそれで仕方ないじゃない。どうすれば自分自身の人生を楽しくできるか、そこに集中した方が面白いと思うよ。

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2/22ウェビナー開催、ウクライナ侵攻から1年、日本経済「窮乏化」を阻止せよ

　2022年2月24日――。ロシアがウクライナに侵攻したこの日、私たちは「歴史の歯車」が逆回転する光景を目にしました。それから約1年、国際政治と世界経済の秩序が音を立てて崩壊しつつあります。 　日経ビジネスLIVEは2月22日（水）19時から、「ウクライナ侵攻から1年　エネルギー危機は23年が本番、日本経済『窮乏化』を阻止せよ」と題してウェビナーをライブ配信する予定です。登壇するのは、みずほ証券エクイティ調査部の小林俊介チーフエコノミストです。世界秩序の転換が日本経済、そして企業経営にどんな影響を及ぼすのか。経済分析のプロが展望を語ります。視聴者の皆様からの質問もお受けし、議論を深めていきます。ぜひ、ご参加ください。 

■開催日：2023年2月22日（水）19:00～20:00（予定）
■テーマ：ウクライナ侵攻から1年　エネルギー危機は23年が本番、日本経済「窮乏化」を阻止せよ
■講師：小林俊介氏（みずほ証券エクイティ調査部チーフエコノミスト）
■モデレーター：森 永輔（日経ビジネスシニアエディター）
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