「管理職になりたくない」と言っていたら損をする

悩み：中途採用ながら3年目からチームリーダーを任されています。同世代の中では優秀な方だと自負していますが、中途採用であることや年功序列的な制度などによって、「なぜあの人より給料が安いのか」と不満を感じています。2度目の転職を考えていますが、このまま残るべきか、転職すべきか、アドバイスをください。

　いつも、この記事の更新を楽しみにしております。さて、早速ですが私の悩みは、2度目の転職をするかどうかです。

　前職は、プラント工事系の施工管理をやっており、1カ月の残業時間が100時間を超えることが普通で、遠方への出張も多く、自分の体と家族のことを思い転職をしました。転職後（現職）はメーカーの技術部門に所属しており、ほぼ残業がないので前職より若干年収が下がった面もありますが、家族が暮らすのには特に不自由ない給料を頂いていますし、仕事内容としても、そこまで負荷があるわけでもありません。自分で言うのはおこがましいかもしれませんが、中途採用ながら3年目からはチームリーダーを任され、この会社の同世代の中では優秀な方だという自負があります。

　ただ、中途採用ゆえに給料は若干低めに設定されているのと、仕事の内容や評価よりも年功序列の人事制度となっていることもあり、「自分の方が仕事をこなしているのに、なぜあの人より給料が安いのか？」「今私がこなしている仕事は、もっと職級が上のクラスの人間がやることではないのか？」「何でもそれなりにこなすので、いいように使われているのではないか？」と、考えるように最近なりました。

　さらに経費削減のために残業は極力しないようにという通達が出ており、私は何とか月の残業をほぼゼロにしていますが、仕事が遅い人ほど残業をする傾向にあるので、頑張れば頑張るほど給料が下がり、給与格差が広がっているという現状があります。管理職になれば給料が上がりますが、管理職になりたいわけではありません（このままの調子でやっていれば、早い段階で管理職にしてくれるとは言われています）。どちらかというと、管理職になってあれやこれや色々広く浅く見るより、自分の得意分野を突き詰めつつ、ずっと現場に出てやっていきたいと思っています（自分の性格に合っているのではないかと考えています）。

　仕事内容的にはそこまで大きい負荷や不満もあるわけではないのですが、現状を打破するには、2度目の転職も視野に入れていいのではないかと考えています。転職先については既に目星を付けています。その会社は、現職より給料が上がりつつ、世界的な社会インフラに関わり仕事の難易度も上がるような会社です。転職（挑戦）すべきか、このまま残るべきかを悩んでいます。今後についてアドバイスをいただければと思います。

（33歳　男性　会社員）