で、この調査結果だけだと、「だからさ～、何がなんでも会社にしがみつく老害会社員に、会社は頭を悩ませてるわけじゃん」と口をとがらせる人もいるに違いない。が、前述した通り、40歳以上が労働力の6割強を占める今の日本で、今後若年層の労働力が増える見込みは、ほぼゼロ、という前提がある。

　そこで今回の調査では、「40代、50代以上のマジョリティー層」を含む中高年層の意識を捉えることに焦点を絞り、長期雇用システムを維持しつつ、マジョリティー層のやる気を引き出すには、どのように雇用システムを変えるべきか？　のヒントを得ようとしたというわけ。

役職なしはヘルプ型

　では、結果の一部を抜粋、要約し、コメントも付けて紹介する。

【労働力のミドルエイジ化と地位・能力向上意欲】

＜昇進意欲＞
・年齢と共に低下するが、50代後半でも男性全体で22％と5人に1人、60代前半でも11.3％に「昇進意欲あり」と回答。女性では60代前半でV字回復していた！

→同様の傾向は、21世紀職業財団による「女性正社員50代・60代におけるキャリアと働き方に関する調査（2019年）――男女比較の観点から」でも認められている。

男女別・年齢別・昇進意欲
男女別・年齢別・昇進意欲
注：図中の年齢カテゴリー下の（　）内は（正規全体の度数／係長以下の正規の度数）を表示している。　出所：労働政策研究・研修機構「変わる雇用社会とその活力　――産業構造と人口構造に対応した働き方の課題――」
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＜定年まで働く意欲＞
・経済的な余裕があっても仕事をする人（「経済的な心配がなければ仕事はしない」の問いに当てはまらないとした人）が、男性では50代前半で一旦低下するが、60代前半で上昇し、5割超。女性は年齢と共に上昇し、60代前半では6割超に！
・男性では「定年まで働く意欲のある人」の方が、昇進意欲が高い

→昇進意欲との関連を分析したのはおもしろい！

男女別・年齢別・就業継続希望（定年まで／経済的心配）
男女別・年齢別・就業継続希望（定年まで／経済的心配）
出所：労働政策研究・研修機構「変わる雇用社会とその活力　――産業構造と人口構造に対応した働き方の課題――」
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【人に頼らないことは良いことか】

＜お互いさま意識＞
・「困ったことがあったら人に助けを求める＝ヘルプ型」と「なるべく人に頼らず自分のことは自分でする＝セルフ型」の割合は、年齢と共に「セルフ型」が高まり、男性では40代後半以降は8割前後になり、女性では7割弱を占める。
・職種別では、「営業・販売・サービス」でヘルプ型の割合が多かった
・「役職なし」はヘルプ型が多く、「部長」はセルフ型が多い
・「互いに助け合う雰囲気がある職場」の方が、「ヘルプ型」が多い

→営業職とメンバー間の質のいい関係は、SOC（Sense of Coherence：ストレス対処力）に関する調査でも認められている

人との付き合い方：現職正規雇用
人との付き合い方：現職正規雇用
出所：労働政策研究・研修機構「変わる雇用社会とその活力　――産業構造と人口構造に対応した働き方の課題――」
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