追い詰められてから本領を発揮するチーム

三浦：兵が次々に倒れ、主人公の信も、彼が率いる部隊の「飛信隊（ひしんたい）」も、もうボロボロの状態に追い込まれている。それなのに信は、飛信隊の兵たちに向かって、こう檄を飛ばすんです。

　「ようやく俺達が本領を発揮できる時が来たぞ！！」
　「俺達はっ圧倒的不利な状況でこそ力を発揮する部隊だ！」
　「見ろ　城壁に敵が満ちてやっと本気で戦えるぞ」

　これは、僕らの会社、GOの立ち位置そのものなんです。

　僕たちGOに相談してくるのは、大手の広告会社やコンサルティングファームに相談しても、満足いく答えが出なかった人たちです。潤沢な予算があって、コンビニや大手スーパーの店頭にどんと棚が取れるのであれば、分かりやすいテレビCMを打つだけでも商品は売れるかもしれません。

　けれど、GOを訪ねてくるのは、テクノロジーが新しすぎて誰にも理解されなかったり、予算やお金、あるいは社会の理解が足りなくて追い詰められていたりするなど、何らかの課題のある仕事ばかりなんです。

　だから、彼らが追い詰められたところが僕たちの仕事のスタート地点になる。逆に言うと追い詰められてから、僕たちは本領を発揮するチームなんです。まさに蕞の攻防戦こそ、僕たちの普段の仕事そのものなんです。

　力を尽くしても何も生まれない、ということは絶対にあり得ません。あらゆる局面でも選択肢は無限にあるわけですから。

　ただ、そこにたどり着くまでに、時間が尽きるか、お金が尽きるか、あるいはモチベーションが尽きるか。限られたリソースの中で僕たちも戦っています。それをひっくり返すのがチームの力とクリエイティブの力なんです。

　普通に戦えば負けることばかりです。逆転勝利を収めるからこそ、みんなにほめられるし、自分たちも気持ちがいい。そんなふうに逆境を楽しめるのが、GOのカルチャーであり、強みです。

　ピンチはもちろん辛い。けれどピンチの時にこそ本領を発揮できるチームは確実に存在します。どんなに厳しい状況でも、視点を変えれば長所は見える。ピンチの最中で、クリエイティブの力で針の穴に1本の糸を通すような可能性を見つけるのが、僕らは楽しいんです。

　そして、インタビューの前編でもお話した通り、『キングダム』をビジネス書として働く人に読んでもらおうと考え、表紙を変えようと考えたのも、その一例と言えるでしょう。

次ページ 「心ゆくまで」と言ってくれる部下の存在