小田嶋：実際、早稲田の日本史なんか受けると、そういうところが出るのよ。合格者のボーダーラインが、確か全体の50％か55％ぐらいなわけだから、ということは、あそこの大学に入るやつが50点しか取れないという問題が高校の中間試験で出るってことだ。

岡：どれだけ難しいかだよね。

その設問は本質的なものなんですか。

小田嶋：いや、本質的なんかじゃない。

岡：本質的であるわけがない。

小田嶋：何十万人という受験生を振り分けるためには、それぐらいの難問にしておかないと大変だ、みんなが100点を取ったら分けようがない、みたいなことで作られている問題なわけだから。

岡：教科書の欄外とかヘンな参考書、ないしは図書館でそれに代わるちょっと変わった本を読んで、忘れないでいるとかしないと、高得点が取れないという。

……それって、逆にばかなんじゃないですか？

岡：本当、そうなのよ。

小田嶋：受験の時に点をたくさん取れるやつが立派なやつなのか、というと、これは非常に疑問があるんだよ。

岡：今度、また入試制度が変わるって言っているでしょう。

「人間力」とは「俺に似たヤツ」である

小田嶋：あれ、大変だよね。しかも「人間力を見る」なんて言い出しているでしょう。

岡：誰が人間力を見るんだよ。

小田嶋：設問が本質的かどうかは別にして、全員同じ問題を解くという入試のやり方は、そこでみんながいったん一律に並べられるわけだから、合格不合格の線は明瞭に引くことができる。でも、そこに「人間力」なんて入れられたら、たまったもんじゃないよね。

岡：人間力は反対だね。だいたい人間力を測るやつの人間力はどうなっているんだ。

小田嶋：そうですよ。

岡：そいつの限界を超えた優秀なやつは、「あれっ？」となっちゃって、判断できないわけでしょう。

小田嶋：選ぶ側の人間の価値基準を内面化した人間、要するに「俺に似たやつ」を選ぶよね。

岡：あるいは欲望の顕在化というか、自分の中にある欲望を具現化しているやつ、というのが優秀だ、ということになる。気持ち悪いよね。

小田嶋：言うことを聞きそうなやつ、逆らわないやつ、予想が付くやつ。

岡：就職試験もそうだけど、結局、肝心なのは、受けるやつじゃなく、見るやつじゃないか。

小田嶋：企業なら、うちの会社に向いている人ということはある。居酒屋チェーンに入るやつと、商社に入るやつは、それなりに違ってくるだろう。でも、大学はそうやっちゃまずいでしょう。

小田嶋さんのおっしゃる通りだと思います。

小田嶋：え。

岡：珍しいね、今の清野さんの同意は（笑）。

いえ、まったく小田嶋さんのおっしゃる通りです。

小田嶋：……。（突っ込みではない反応に虚を突かれ、言葉を失う小田嶋隆）

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