『うつヌケ』著者で、サラリーマン兼業漫画家を続けること三十余年。そんな田中圭一さんに、「ブラック・ジャックに学ぶ仕事論」を尋ねるインタビュー。
今回は、田中さんをうつ病に追い込んだ「職場の人間関係」を分析する。
悪い人など誰一人いない職場。けれど、自分とはちょっとタイプの違う人が集まる職場。そこでいつしか孤立し、自分を責める悪循環に陥っていったいきさつ。そこから引き出せる教訓とは？
(イラスト：田中圭一)
ときには「人間関係の強制終了」も必要――。リアルな実体験に裏打ちされた言葉には、職場を生き抜くサバイバルの知恵がにじむ。
手塚治虫の生誕90周年の節目に上梓された『もしブラック・ジャックが仕事の悩みに答えたら』（尾﨑健一著・手塚プロダクション協力）とのコラボ企画。
分かりやすいパワハラ以上に、ビジネスパーソンを苦しめるのは「神経にチクチク来るような人間関係の痛み」。前回、そうおっしゃっていました。ご自身も、心が折れた実体験があるのですよね。
ええ、だから『うつヌケ』が描けたわけです。
転職先での人間関係につまずき“うつトンネル”に突入。抜け出すのに10年かかりました。
新卒で入った玩具メーカー・タカラ（現タカラトミー）から転職したゲーム会社でいろいろあって、さらに小さなベンチャー企業に移籍。社員20人ほどのソフトウェア会社の営業担当になったときのことです。
その会社に、誰か「悪い人」がいたわけではないのです。
僕にプレッシャーをかけ続けてくるような「とんでもない人」はいませんでした。みんないい人で、優秀なプログラマーでした。
ただ、僕とは「属性が違う人」ばかりだったんです。
田中さんは1962年生まれ。近畿大学在学中に漫画家デビューし、卒業後は玩具メーカーのタカラ（現・タカラトミー）勤務を振り出しに30年以上、会社員兼業の漫画家を続けてきた。その間に「売れた絶頂から、売れないどん底への転落を２回経験」。現在は京都精華大学マンガ学部で教壇にも立つ（写真：行友重治）
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