採用活動は売り手市場が続き、人材が集まらないと悩む中小企業は多い。その中で、自社のブランド価値を磨いて情報発信力を高め、欲しい人材の獲得に成功している企業が出てきている。欲しい・辞めない社員を獲得するために、今、何をすべきなのか。採用難に勝つための最新奮闘事例を日経BP総研 中堅・中小企業ラボが紹介する。
シリーズ
欲しい人はこう採れ! 中小企業の採用最前線

完結
6回
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大学生のリアルな指摘にドッキリ?
ブランド戦略のコンサルタント・村尾隆介氏は独自のブランディング手法を用いることで、中小企業の採用をバックアップしてきた。今回、同氏のプレゼン特訓に臨んだのは、高知県土佐市の廣瀬製紙。特別に大学生3人にも参加してもらい、リ…
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学生の心を射止めるのはどっち?
採用強化プログラムを実施してきた電気商社の電巧社(東京・港)と設備工事会社のセイフル(埼玉県深谷市)の2社。このプログラムを主宰する村尾隆介氏のプレゼン特訓に参戦。村尾氏から高評価を得たのはどちらの会社だろうか。
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社長もリクルートチームの一人として活動
2019年度の新卒採用では、中小企業はここからが勝負。欲しい人材の獲得には、自社を「カッコよく」見せる“採用ブランディング”が必要だ。
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少し硬い会社説明も笑いをとって打ち解けた
ブランド向上コンサルタント・村尾隆介氏は、ブランディング手法を用い、中小企業の採用を強化している。合説などでは、プレゼンの良しあしで学生のエントリー数が変わる。村尾氏の採用強化プログラムを実施し、自ら仕立てたプレゼンを同…
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合説で存在感出ました! 学生の来訪が大幅アップ
3月、医療・福祉業界の企業・団体が集まる合同就職説明会が大阪で開催。学生445人、企業・団体44が参加。1月に、村尾隆介氏の採用力アッププログラムに参加した隆生福祉会もこのイベントに参加した。結果は?
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カッコいいプレゼンで学生の心をつかむ
中小企業が学生に選ばれるには、採用のための自社ブランディングが必要だ。ブランド戦略の専門家・村尾隆介氏は、独自の手法で中小企業の採用を支援してきた。今回、3K(きつい・汚い・給与が安い)の印象が強い介護業界の隆生福祉会の…
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70歳定年 あなたを待ち受ける天国と地獄
従業員の希望に応じて70歳まで働く場を確保することを企業の努力義務として定めた、改正高齢者雇用安定法が2021年…
全8回