社員の明るい未来の実現を経営計画書で約束する

　経営計画書と言うと、売り上げ目標や利益目標、予算など、数字の羅列をイメージする方もいらっしゃるかもしれません。

　経営コンサルタントの一倉定先生は、「数字目標は仏であって魂ではない。仏を作っても魂を入れないのでは生命を持たない。経営方針が経営計画の魂なのである」（『一倉定の社長学　経営計画・資金運用』日本経営合理化協会出版局刊）と言っておられます。

数字のみの経営計画書は仏作って魂入れず

　古田土会計では、毎年1月11日に自社の経営計画発表会を行っています。今年は、お客様と社員で合計780人が参加しました。毎回、感動と感謝に満ちた発表会になっています。

古田土会計の経営計画書の目次。18ページからの「社員の未来像」で社員の処遇と未来像について明記し、その実現を約束する

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　経営方針の中で特に重点的に発表したのは、社員の処遇と未来像です。

• 高給与を実現する（東京の同業者の10％高を目安）
• 時短をする（全社員が遅くとも夜8時までには退社する）
• 終身雇用制とする
• 定年は65歳とする（定年後は嘱託として1年契約で70歳まで、その後はパート嘱託で80歳まで勤務可能）

　こうした具体的なことを、経営計画書の中で社員に約束しました。

　多くの中小企業の社長は、経営計画で自分の夢や会社の夢は語りますが、社員の処遇や未来を語りません。自分中心の経営計画です。社員を幸せにしたいという思いは皆持っているのに、表現のしかたが悪いために社員に伝わりません。

　私はよく、中小企業の社長にこう言います。

「社長は誰に向かって話をするのですか？ 誰に協力してほしいのですか？ 当然社員ですよね。それなら、なぜもっと社員が未来に夢や希望を持てる、社員が喜ぶ経営計画書を作らないのですか？社員が喜ぶ発表のしかたにしないのですか？」と。

　経営計画は、社長と社員、両方の夢の実現のために作るものです。最も大切なのは、それを具体的に描く、経営方針書なのです。

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