政府が働き方改革の実現に向けて動き出した。
 長時間労働の是正、非正規雇用者の待遇見直し…。テーマは山積している。
 しかし悪しき雇用慣行を見直すだけでは日本経済は復活しない。強い会社も生まれない。
 足元の議論をよそに、先行して働き方改革を実践する企業は知っている。
 賃金制度、労働時間、契約形態を抜本的に見直し、社員の生産性を上げれば、企業の競争力は高まり、経済も好循環に入ることを。
 働き方革命は新たなフェーズに入った。