“意識高い系”の就活生が優秀とは限らない

　今年8月21日月曜日の夕方、六本木ヒルズ47階の「オーディトリアム」は熱気に包まれていた。ゴールドマン・サックスの投資調査部門が開いたインターンシップの説明会に、70人以上の学生が集まっていたからだ。

ゴールドマン・サックスは外資系金融の代名詞のような存在だけに、インターンシップに参加できる学生はブランド大学出身者ばかりと思いきや…

　ゴールドマン・サックスは言わずと知れた世界最大級の金融グループであり、投資銀行業務や証券業務などを通じて企業や政府機関そして個人（富裕層）などに幅広い金融サービスを提供している。社員が、高給取りであることも有名だ。

　その同社が開催するインターンの説明会だけに、集まったのは留学経験のある英語ペラペラ学生やトップ大学の限られた精鋭ばかり……と思いきや、さにあらず。「書類選考は一切、していません。応募してきた人の中から抽選で選んでいます」と中道靖高氏（ゴールドマン・サックス・ジャパン・サービスの人事部ヴァイス・プレジデント）はさらりと述べる。

　楽天みん就（みんなの就職活動日記）が実施した「2019年卒インターン人気企業ランキング」の中で、ゴールドマンは志望理由別ランキング「その企業の採用に有利になりそう」で1位となった（調査概要は本文最後を参照）。

　《各種ランキングの結果はこちらをご覧ください》

　同社のインターン（国内の大学生向け）は毎年、12月から1月にかけて3～5日間で開催される。証券など6部門が各20～40人ずつ集め、総勢では200人近くとなる。

　内容は「とにかくたくさんの社員と話をしてもらうこと」（中道氏）。金融業とはそもそもどんな仕事なのか、ゴールドマンの文化や社風、そしてビジネスの進め方などについて、若手から幹部社員までが入れ替わり立ち替わり、インターンの学生と話をする。部門によっても異なるが、多ければその部門の8割の人と会うことになるという。

　「インターシップの目的は社風が自分にフィットするかどうかを分かってもらうことです。これだけたくさんの社員とコミュニケーションすれば、入社してからどんなメンバーと一緒に働くのかも把握できるでしょう。ゴールドマン・サックスにはいろんな大学、そしていろんな国の人が働いていることを知ってもらうことにもなります」（中道氏）

　これだけ濃密な時間を過ごせば採用に有利になりそうなものだが、「それは一切ない」という。なぜなら同社は2016年以降、経団連の指針に沿って採用スケジュールを組んでいるからだ（3月～会社説明会、6月～面接）。つまり3月より前に開催されるインターンで、採用を目的とした活動はNGとなる。

　外資系金融であれば経団連のルールなど無視して、独自のスケジュールで採用活動をしていそうなものだが、実態は異なる。理由は明確だ。採用で重視しているのは、何よりもダイバーシティ（多様性）を確保することだからだ。より幅広い大学から、多様な人材を採用しようとしている。

　「外資系金融を目指す学生は一般的に、かなり早い時期から積極的に就職活動に取り組みます。たくさんの会社のインターンにも参加していて、情報収集に抜かりはありません。ただし、そういう“意識の高い”学生が、入社してから優秀であるとは限りません。だからこそ、ダイバーシティを重視しているのです」（中道氏）

　ゴールドマン・サックスがダイバーシティを重視しているのは、社員の出身学部を見てもよく分かる。右の円グラフはグローバルのデータだが、日本法人の割合もほとんど変わらない。ちなみに最近、地方大学の獣医学部を卒業した人も同社に入社しているという。

ゴールドマン・サックス社員の出身学部

　「外資系金融だから社員は転職者ばかり」というイメージも実態とは異なるようだ。ゴールドマン・サックスの場合、新卒で採用された人がその後も同社で働き続けるケースが多く、マネージング・ディレクター（部長級）以上の3分の1が新卒から同社で働く社員だ。

　インターンに参加しても採用に有利にならないとは言え、同社を志望する人にとって、インターンに参加することは確実にプラスに働くだろう。インターンで見聞きしたこと、感じたことはES（エントリーシート）や志望理由を書くうえで最良の材料になるからだ。

　ゴールドマン・サックスが経団連のルールを遵守するのは、同社の知名度や待遇をもってすれば優秀な学生を確保できるという自信もあるからだろう。

　また、海外の大学に留学している学生向けに別のインターンシップが用意されている。こちらは国内大学の在籍生は参加できないが、毎年６月から10週間かけて社員と一緒に働くというプログラムだ。まさに、本来のインターンシップが意味する「就業体験」を提供しており、こちらで優秀であると認められた学生は採用に直結するという。

持田昌典社長が求める人物像とは？

　最後に、ゴールドマン・サックスが求めている人物像を、中道氏に思いつくまま挙げてもらった。

• 要求条件のチェックリストがあるわけではない。
• 大学・学部は問わない
• 英語力はあった方がいいが、英語アレルギーがなければOK
  （英語はあくまでコミュニケーションの道具なので、入社してから身に付ければいい）
• 飲み込みが速いこと
• 最新の金融知識を得たいと考えていること

　ちなみに、ゴールドマン・サックス証券の持田昌典社長はかつて「どんな人を採用したいか」と問われ、「心の優しい人、人の痛みが分かる人、苦労している人」と語ったという。

　多くの就活生にとってゴールドマン・サックスの内定を得るのは非常に難しいことは間違いないが、チャレンジする価値は十分にあるだろう。