生涯賃金、年金…課長とヒラの出世格差の現実

本当なら、たいした差じゃないなあ、と感じました。実感としては、社内でのポジションよりどの業界かという方が大きいと思っています。

> 公務員の賃金が高すぎるという理論を主張する人たちはどこに照準を当てているのでしょうね

質問があったので回答を。

「納税者平均に対して高すぎる」

と言っているのです。
平社員と管理職の給与格差より、ボーナスすらないバイトと正社員の給与格差の方がすごいに決まってるでしょ。
今、非正規がどれだけ増えていると思っているんですか。

正社員からしか税金を取らないなら、公務員の賃金を正社員平均に連動させることに何の文句もございませんが、
非正規からも税金を取るなら、公務員の賃金も年金も納税者平均に連動させよと言っているのです。
この国は、生活保護を下回る手取りの労働者からも税金と強制保険料を強奪する貧困ビジネス国家ですから。

サラリーマンの年収比較をするには、企業規模、役職、年齢、学歴(今は学卒だけだろうがそれでも一流大学と三流の差)の関連が必須条件ではないでしょうか。また平社員や係長クラスについては残業量のウェイトも考慮する必要があると思います。　この記事では少し捉え方が大雑把な気がしますが。

万年平太郎は、35歳で係長に昇進する前提なんですね・・・。
ヒラじゃないじゃん・・・。

というのは一旦置いておいて、
「大企業の係長」は部下が何人くらいいる想定なんでしょうか？
「小企業の部長」はと比べてどうでしょう？

大企業の係長って、ハケン・外注含めたら、結構な人数のマネジメントをしているイメージなんですが。

うすっぺらい記事ですな

驚きませんでしたが、この民間実績を基に「官民一致」のために給与勧告される国家公務員の賃金が高すぎるという理論を主張する人たちはどこに照準を当てているのでしょうね。

たしかに、年収は違うでしょうね、ところでいったい課長の年収はいくら？
課長で差が400万とすると、平600、課長1000万？高給ですね。平400万課長800万？2倍ですか。
もしかしたら、商社等の1％にも満たない会社の場合でしょうか？
それとも、20代の平社員と40代の課長の差？

平社員同士でも、管理職同士でも、それぞれで等級的なものがあり、収入に差がありますよね。

「どことどこ」での比較なのかが分からないので、「差がある、出る」と言われても、イマイチ説得力？を感じません。

これだったら、若者は全員大手の平社員を目指すでしょｗｗｗｗｗ

部長の年収が平社員の年収の2倍でも特に悪いとは思わないが、平社員のやる気を維持できるのかという疑問が残る。特に55歳から年収が落ちる社員のやる気を失くさせる給与システムは、収益を最大化するという点で検証されていないように思える。経理担当者が経費削減で残る利益が増えますという進言を真に受ける程度の低い経営者が陥る罠。社員の補充はいくらでもできるという前提条件で、年寄社員の追い出しを目的とした給与制度はもう破綻する。
サラリーマン人生の収入カーブを良く考えた給与制度をつくり、それを従業員に真摯に伝えることで従業員にとって最も生産性の高い働き方をコーチング出来る会社が競争に勝つでしょう。そうなれば、企業の業績も効率的に改善される。
鬱の社員を出さないようにするほうが、鬱の社員に対応するよりずっと生産性が高いし、幸福度も高い。

この記事のもとになった賃金構造基本統計調査（センサス）の「賃金」とは所定内給与であって、係長職では実績に応じた時間外労働手当などが除外される反面で、役職で大きく格差のつく賞与が含まれていないのでは？どうもデータの位置付けが不明確です。

『ヒラと課長の年収差は約400万…部長との差は600万』は、３０年前ならほとんどの会社であり得なかった。当時は未だ『年齢給』の要素が強く、『能力給』の影響は小さかった。私の所属した米系の会社でも、『年齢給』と『能力給』が５０％ずつに変更されて数年だった。それでも、平社員が残業を３０時間もすれば、同じ年齢で残業手当の付かなかった課長の給料を超えていた時代だ。部長ですら平社員が５０時間残業すれば、手取りで並んだ。今、部長の給料は平社員の２倍近いという。３０年以上前にアメリカでは次長クラスでも倍以上、部長になると３倍に近い給料をもらっていた様だ。日本の給料体系も漸くアメリカの能力給一本に近づいてきたという事だろう。３０年前でも、米系の会社では所属長よりも年上の部下は珍しくなかったが、日本企業ではあまり聞かなかった。私の勤めた米系企業では、上司を『部長！』とか『課長！』という呼び方は少なく、『XXさん』と呼び合っていた。アメリカ本土では1st nameで呼び合っていた習慣に合わせたのだと思う。日本の会社では、部下を苗字で呼び捨てにする事が多かったが、部下が自分より遥かに年上の場合、どの様に呼んでいるのだろう？TVドラマなどで見ると、年上でも部下に対しては呼び捨てという会社もある様だが。。私自身は保守主義でもないので、殊更に『長幼の序』を主張するつもりもないが、仕事上の能力の差と人生経験は別物であり、年長者に対しては行っての敬意を持って接する事が大切だと思う。さしあたり、私の経験した『さん』付けで上下に関係なく呼び合う文化に変わって欲しいものだ。世代による差もあるのだろうが、１０歳も年下の上司に苗字で呼び捨てにされて気持ちの良かろう筈がない。ギクシャクした関係を防ぐ為にも是非とも実現して欲しい。能力給は経済原則に従うならば、当然の事で、それを無理やり捻じ曲げない方が良い。年齢や家族構成に必要な収入に調整するのは政治の役割で、基本的に所得税で対応したら良い。現状では累進課税率は４５％が最高税率になっているが、『DINK』でかつ高所得であれば、５０％以上の税率も復活すべきだ。かつては７５％までの累進税率があった事を思えば、最高６０％程度まで戻して良いのではないか。企業は基本的に経済原則に従って給与を決めれば良いし、必要な調整は所得税で行う。

最後の生涯年収の差は意外に大した差ではないと感じました。実感ではもっと差は大きいと感じますが、挙げられている事例では出世時期がやや遅いからかも知れません。
この程度の差だと、「ヒラでいいや」となる人も少なからず出てくるでしょう。
金銭だけでモチベーションを挙げさせるのには限界がある気がします。

ヒラと倍ぐらい違うのかと思てたら、そんなに違わなかった
これだったら無理して出世する必要ないね
身体壊さないように生き抜く方が得

我ながら変に穿っているかもしれないとは思うが、この記事ははっぱをかけているのだろうか。しかし個人的にはこの記事は、日本の将来が明るくなり得ないことを示しているだけのように思えて仕方がない。
なぜなら、この記事で言うところの「出世」、つまりマネジメント以外では社会的に認められないということからだ。