「創業メンタリティ」は永続的成長の羅針盤

■図4 高齢企業は人員を削減し、若い企業が職を生み出す

注: 企業の年齢は2006年10月1日現在。2001年の調査時には創業しておらず、2006年の調査に含まれている企業もある。その場合には、雇用創出数が過大評価されている可能性がある

出所: 深尾京司、権赫旭“In search of the engine of Japanʼs economic recovery”
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