「夏休みが待ち遠しくない」人のある共通点

自分の幸せを定義してみてはどうでしょうか。
社員の幸福＝給料＋ボーナス＋残業代＋自分の時間＋遣り甲斐
会社の幸福＝売上ー（仕入原価ー人件費を含む経費）
社員にとって幸福を増やす為に直接的に自分で出来る事は残業時間を増やすことだけ。これは自分の時間を削ることになるので、特に何かに熱中していない人は残業を多くする可能性が高くなるのは必然。そういう社員は会社にとっての幸福を削減する要員だから悪。
残業を減らすことが社員にとっても、会社にとっても嬉しくなる方法を見つけて、それをお互いに認識しなければならない。
正規社員の給与もボーナスも期間収益。待遇の良い超長期アルバイトのような立場。会社の成長の為に働いて、その結果を積み立てられるような仕組みが必要でしょう。上場企業なら社員持ち株会がそれに当たる。しかし、多くの上場企業の社員持ち株会はその精神を忘れて、ただ事務的に回覧板で社員持ち株会勧誘の回覧板を回すだけ。
社員の幸福＝基本給＋ボーナス＋残業代＋持株会（配当＋株価）＋自分の時間＋遣り甲斐
これが理解できれば、会社と社員の幸せはは二律背反から「利益の最大化」へパラダイムが移る。

「仕事人間になれ。仕事だけ人間にはなるな。」
新入社員だった10年前に、50代の先輩社員から贈られた言葉です。
30代になり、おぼろげながらこの言葉の意味がわかってきたような気がします。
そこに通じる記事でした。

このような記事は、有給休暇引当金対策で（企業に依頼されて）書いているのではないかと勘繰ってしまう。社内でも「休め休め」と騒々しくなってきた。どの会社もそうだろうか？

１ページと２ページは、自分の何処か・何かに触れました…で納得。
確かに気分転換、リフレッシュは大事です。
「健全な精神は、健全な体に宿る！」のです。どちらも大事、バランスも…。
Ｆｉｇｈｔ…！

人間、仕事に忙しいときは進路に悩む必要はない、しかしヒマで自由な時こそ360度どちらに向かうべきか迷う、だからその時にその人の真価が表れると思います。常日頃５年後10年後の自分を考え、自由な時間はその布石を打つチャンスではないでしょうか。
ただし夏休みに特別なイベントを企ててみても、それこそ夏の夜空の花火と一緒、一瞬の思い出に終わってしまうことでしょう。前もって種を植えて肥料をやるからこそ夏に立派な実が成る。夏休みを有意義に過ごしたかったら、やはり日頃の生き方を見直す必要があるでしょうね。
もっとも最近はサラリーマンに夏休みの余裕さえないのが残念です。子育てに追われやっと手が放れたかと思えば、今度は老親の介護が待ち受けている。私自身、両親を看取るまで５年以上土日は介護に費やし、亡くなった後も遺品や住居の処分に１年以上かかりました。そうして残された自由な時間はあと僅か、サラリーマンはまるで夏の蝉みたいだと自らを揶揄しています。