社内イベントをやる気アップの場にする方法

　新入社員のための研修は、どこの会社でも実施している社内イベントの一つ。しかし、多くの新入社員にとって「面倒くさい」「できれば参加したくない」イベントとなりがちだ。「柿の種」や「ハッピーターン」で知られる亀田製菓は、この研修を「『亀田っていい会社だな』と思ってもらえる」（同社）イベントに変えることに成功している。

　2015年5月16日、デンカビッグスワンスタジアムには約1万6700人の観客が押し寄せた。Jリーグ、アルビレックス新潟の対ベガルタ仙台戦。歓声の先には、亀田製菓の新入社員約40人がいた。

亀田製菓の2015年の新入社員たち。毎年、亀田製菓がスポンサーとなって開催しているサンクスデーで重要な役割を果たす

　アルビレックスのスポンサーを務めている亀田製菓は毎年、アルビレックス・ファンに感謝する「亀田製菓サンクスデー『ハッピースタジアム』」を開催している。この担い手となるのが、新入社員だ。入場ゲートでは、来場する観客に特製グッズ（2015年はバンダナ）とハッピーターンをプレゼント。キックオフ前には、新入社員が自己紹介をしてから、チームへの応援メッセージを送る。そして試合後は、全員で観客席のゴミを拾って回る。

新入社員が挨拶をすると、会場から「がんばれ」の声が上がるという

　「大勢の観客の前で話をするのは緊張するようだが、終わると満足感も大きいようだ。『こんな会社に入れて良かった』『会社を誇らしく思った』などの声が新入社員から寄せられる」（亀田製菓）という。少し工夫をすれば、研修のような嫌われがちなイベントを、愛社精神を高めるイベントに変えることもできる。

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