「アラウンド定年」の部下をどう指導するか？

情報としては参考にならない。まず、アラを着けるとどうとでもなる、と思っていないだろうか。アラはアラウンドであるから、定年前後の意味になる。しかし、定年前の人が対象なのだから不適当だ。

けれど、もし、これが、筆者が実体験したのだとしたら、興味深いと思った。そんな会社があるとしたら、いや、有るかも知れないが、どれだけダメな会社なのだろうか。定年は、サラリーマンにとっては、一つの終わり（なんか「終わった人」っていう小説を思い出して、その拙劣な内容を思うと不快だが）。

しかし、その後には長い人生が残っているのに、サラリーマン生活すら全うできない社員が居る、ことになる。恐らく、定年後の生活は悲惨になるだろう。未だ終わっていないのに、もう、いいだろう、と開き直るようなら、その後の人生は、目的も目標も無い、生き甲斐の無い老後にしか成り得ないと思う。しかし、それは、数十年続く。本当に、こういう人が居るとしたら、周りはたまったものでは無い。離婚を含めて、居場所が無くなるのは予想するに難くない。

（若い奴にごちゃごちゃ言われて、どうでもよくなった、いわゆる）「無敵の人」状態に入ったおっさんたちとどう対面するか、、、というシチュエーションでのロールプレイなので、そんなおっさん居ないよとか言うのは若干的外れ。ただ、「話をよく聞いて、でもやれと命令する」と言う解が有効かどうかは不明。　私だったら、やっぱり落とし所作ってあげる、例えば「社長に退職金減額をチラつかせながらガンガン叱られたら、言うこと聞くしかないよね」みたいな感じかな？

人を信じる態度についての記述が、シンプルだけどとても重要だと感じました。
決めつけは良くないですし、人のやる気をそぎますね。

記事中のような発言するような社員なんて現実にはいないと思います。
そんな発言をさせない力量がある人がマネージャーになってないと会社存続は難しいでしょう。

私もこの記事に登場する還暦近いと思われる方の行動には違和感があります。
本当にそういう社員がいるとしたら その会社はかなりやばいと存じます。
知っている範囲では、この年齢の社員は年齢を意識しており、居場所を作るために（若い者には負けない）何かを極めようとしている方ばかりです。そういう居場所がなく、ただ時間を過ごすためだけに会社にいることが許されているのでしたらすごい会社です。

記事中で登場させているアラ定の人物はまともな人物ではありません。一般のフィクションなら許せるのでしょうが、本紙の主意にしてみれば設定に無理があります。

前提も定義も設定もすべて曖昧で、推測だけで話が進み、結論もない。
完全に「ヤマなし、オチなし、イミなし」
素人の駄文。
「大学生のレポート作成法」から勉強し直した方がよい、