夏のボーナスの時期が近づいてきています。営業の成績優秀者に対し、何らかの報奨金を支払う企業もあるでしょう。
報奨金を現金で出したがる鷲沢社長と、それに異を唱える日高人事部長のバトルを読んでください。
●日高人事部長：「社長、本気で今年の夏のボーナスから成績優秀者に報奨金を出すのですか」
○鷲沢社長：「ああ、そうしたい」
●日高人事部長：「 10万円、 5万円、3万円の3種類と」
○鷲沢社長：「ナンバーワンの営業には25万円を渡そうかと考えている」
●日高人事部長：「現金で支払いたいと仰っているとか」
○鷲沢社長：「そうだ。給与としての課税処理はするが」
●日高人事部長：「賛成しかねます」
○鷲沢社長：「なぜだ」
●日高人事部長：「現金支給なんて下品だと私は思います」
○鷲沢社長：「下品？」
●日高人事部長：「人を札束で動かそうとする行為ですから」
○鷲沢社長：「見かけによらず君は神経質だな。営業は現金でもらったほうが嬉しいだろう」
●日高人事部長：「お言葉ですが、その発想が貧困です。政府のバラマキと同じじゃないですか」
○鷲沢社長：「話が飛躍しているぞ。借金をして営業に払おうというわけではない」
●日高人事部長：「それはわかっています」
○鷲沢社長：「上半期、営業部はよく頑張ってくれた。業績は回復しつつある」
●日高人事部長：「それもわかっています」
