2017年卒の選考開始が大学4年次の6月へ前倒しされることが決まった。
スケジュールが変わるため、内定を勝ち取るには事前の準備が不可欠だ。
注目企業の採用担当者に直接聞いた、採りたい人材の要件とは。
シリーズ
就活2017 徹底攻略＋業界対策
完結
この記事の著者
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松浦 龍夫
日経ビジネス 記者
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寺井 信太郎
4回
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第一生命保険、自分の言葉で経験を語ってほしい
いよいよ本格化してきた就活2017。今回登場する人事担当者は第一生命保険の中溝哲聡氏だ。生命保険は加入者の万一に備え、残された家族を金銭面で支えるもの。だからこそ相手の立場に立った気配りができる人を採用したいと語る。
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JR東海、「日本を支える」気概ある人求む
ビジネス・観光の両面で日本に不可欠な東海道新幹線を運行する東海旅客鉄道（JR東海）。リニア中央新幹線の建設工事も本格化しつつあるなど、スケールの大きい仕事ができそうだ。採用担当の小峰宏夫・人事課課長代理に話を聞いた。
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三井住友銀、「自分が就職先を選ぶ」気概が必要
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東京海上、ESで志望動機を記入不要とした理由
事故や火災、病気など様々なリスクから顧客を守る損害保険。近年は自然災害も相次ぎ、社会的な意義は大きい。東京海上日動火災保険の横山功介・採用チームリーダーは就職活動では等身大の姿を見せてほしいと話す。
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全8回
