「無定年」時代を生き抜く3つの働き方

生き甲斐や老化防止のために働きたいという面はともかくとして、収入を得るためという点においてはその前にもっとやるべきことがあるだろうと思います。
俗に老後を安心して送るなら3000万円を貯めておかなければならない、とよく聞きますが、それを各自確保したとしてどういうカタチで運用してきたでしょう？銀行預金では利息はほとんどゼロ、銀行証券会社の甘言に乗せられて投信を買えばリスクで目減りする。でも世の中には今も４％近い配当をする超一流企業の株、REITがある。これに投資をすれば年間100万円の収入が見込めます。それだけの収入があれば元本が相場で多少変動しようが元本に手を着ける必要がないのです。我が父は平凡な公務員でしたがこつこつと貯めたお金を運用し配当収入だけで老後を謳歌していました。
何でもそうですが、人生、カネや時間を消費するだけで過ごしてきたか、それとも有形無形のリターンを求めて積極的に投資をしてきたかによって大きく違うように思います。

年金自体がある限られた条件で成立するものであり、長生きしたり、労働人口が減ると無理なんだから、そりゃ働き続けなきゃいけないでしょう。昔は年金自体なかったから、あるのを前提とせずしない方がいいでしょう。あればもうけもんくぐらい。
でも、70歳以上は生きたくないですね。子供が社会人になったら、安楽死したい。後期高齢人生なんていらない。そんな人も多いのでは？

年金支給開始年齢は、当初の６０歳から段階的に６５歳まで伸ばされたが、少子高齢化社会にはまだまだ不十分で、『７０歳』が議論されているという。現状はどうかと言うと、定年が延長されていると言うより、一旦６０で定年退職扱いした直後に契約で６５歳まで働けるが、『年金を満額受給できる範囲』の低い給料で現役時からの収入の急減を和らげている程度。これでは年金支給額は大して減らない。働き続けることで平均寿命が縮まる分だけ支給が微減する程度。私の場合、６０歳で定年で『６３歳までなら働ける』と再就職をオファーされたが、給料の『半減以下』に腹が立ち、丁重にお断りした。私の年齢では６３歳から年金支給だったが、企業年金は６０歳からだし、蓄えもあったので。定年を伸ばすのは結構だが、能力に応じた給料を払わないのは『定年延長』の美名に隠れた搾取に等しい。日本社会はまだまだ年齢給の要素が大きく、６０歳以降は『雇ってやっている』と目線での再雇用では能力を存分に発揮しようとは思えない。

この類のお話では具体的にどのような仕事・職種に就く人が多いのか？というデータ的要素を加えていただけると嬉しいですね。覚悟を決めるにしても早めに覚悟した方がよりアンマッチを防げると思いますので。出来れば前職の企業規模や地域・役に立った資格・経歴などもあると尚更「今から出来ること」の意識も高まります。ぜひご一考ください。