ワタミ創業者「もっと早く、和解すべきだった」

圧倒的に「参考にならなかった」が多数ですが，この創業者が事件を全く反省していない，もう済んだ過去の他人事と認識していることはよくわかる記事だと思います。

やはり経営感覚を疑います。それに、「24時間365日死ぬまで働け」という理念があれば、どのように補足しようが忠誠心ある中間層は真に受け、理念が一人歩きし現場作業者への強制等があった事は容易に想像される。

「地球上で一番たくさんの『ありがとう』を集める」・・・どころか従業員からは怨嗟の声、世間からはヘイトをたくさん集めているのに、それを無視しているから問題なのです。
理念が曲解されたのではないことだけは間違いありません。
現在も、従業員であればこのような問題が発生するのを恐れて、タクショクなどでは従業員募集を装った業務委託先の募集も行っていらっしゃいますね。
もちろん、便宜上は経営者ではないので渡邊氏の責任ではないのかもしれませんが、「労働者から搾取する」というモデルから脱却しない限りいくら理想を語っても無駄だと思われます。
従業員からも「ありがとう」を集める会社（少なくとも世間にそう思われる会社）にならない限り、復活は難しいのではないかと思います。

残念ながら、発信の方法を間違った事がこのような事態に陥った原因だと思います。いくら理念が優秀でも、発信の方法を間違えば、愚かな方向に勘違いする人間が出てくるのは当たり前です。そして、一度愚かな方向に倒れてしまうと、軌道修正が難しいのも周知の事実だと思います。もう立て直す事は無理でしょうね。