使える表現（3） What will they do if we automate the system?（システムを自動化したら、彼らは何をすればよいのでしょう？）

　こちらは、未来の特定の状況について話すときに使われる「ifを使った条件文」です。【If節（If ＋ 主語＋動詞の現在形）】、【主節（主語＋助動詞＋動詞の原形）】という形で、If節が「条件」、主節が「結果」を表します。

　 例えば…「If it is sunny tomorrow（もし晴れたら＝「条件」）」、 「I will go to the beach」（ビーチに行きます＝「結果」）」となります。

「If I have time in the afternoon, I will have a meeting with him. （もし午後に時間があるようでしたら、彼とミーティングをします。）」

「If I get this job, I will move to New York. （もしこの仕事が決まったら、ニューヨークに引っ越します。）」

　 また、「I will move to New York if I get this job.」のようにIf節と主節の順番を変えることもできます。

　今回の文は主節の部分が疑問文になっていて、「if we automate the system（システムを自動化したら）」という条件で、「what will they do?（彼らは何をすればよいのでしょう？）」と主節の部分が疑問文になっています。

　エバンスさんからの提案に驚き、「システムを自動化したら750名もいる営業担当は何をすればいいんですか？！」と丸富士課長も思わず口走ってしまったようですね。

使える表現（4）We need to look at the long-term effects. （長期的に見る必要があります。）

　「term」は「期間」という意味で、「long-term」で「長期間」という意味になります。「effect」は「結果・効果・影響」といった意味があり、「長期的にその影響を見ていく必要があります」というニュアンスになります。

　 「effect」以外にも「long-term goal（長期目標）」や「long-term plan（長期計画）」といった使い方が出来ます。また、「long」を「short」や「mid」に変えると「短期目標」や「中期目標」となります。

使える表現（5） Are you saying we should lay some people off? （リストラが必要だとおっしゃるのですか？）

　「営業担当が多すぎる」というエバンスさんのコメントに対して、ここでは少し丸富士さんの口調も強くなりましたね。「lay off」で「解雇する」という意味です。「fire」も同様の意味ですが、「クビにする」といったニュアンスで口語的に使われます。ちなみに「f」を「h」に変えると「hire（雇う・雇用する）」という全く正反対の意味の単語になりますので、どちらの単語を使う時も気をつけてくださいね（笑）。

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