オンライン採用進むも、対面だけの選考は時代遅れとは限らない？

　2024年春の卒業（以下、24年卒）を予定している学生の就職戦線が本格的にスタートしました。既に早期選考を実施し、内定を出している企業もあるものの、政府が主導する現行の採用活動のルールでは、23年3月1日から広報活動が解禁となり、ここから会社説明会が始まります。

　まずエントリーをし、会社説明会に参加した後、場合によってエントリーシートを提出したり、適性テストを受けたりします。その後、面接やグループワークなどの選考を経て内定、というのが一般的な選考フローです。この流れは、今も昔もほぼ変わりません。

　大きく変わったのは、その実施手法です。コロナ禍を機に、これまでの対面から一気にオンラインになりました。とりわけ21年卒、22年卒はそれが顕著で、学生と一度も直接会うことなく、内定を出した企業も少なくありませんでした。

オンラインと対面の「ハイブリッド型」へ

　オンラインと対面でのコミュニケーションには、それぞれ特徴があります。

　オンラインの会社説明会では、学生は言語情報（スライドの文字からの情報）はより理解できるものの、非言語情報（社員の人柄や職場の雰囲気）は把握しづらいかもしれません。一方、企業側からすると、「学生の人となりが見えにくい」などの声があります。

　このため昨年、23年卒は、オンラインの良さと対面の良さの両方を生かそうという「ハイブリッド型」の企業が増えました。例えば、会社説明会や1次選考はオンラインで、2次選考以降は対面といったように、です。

　これから始まる24年卒の採用活動は、ハイブリッド型がさらに増えると思います。コロナ禍前の採用活動は対面が当たり前で、「感染の流行が収束したら以前のような形に戻る」といわれていましたが、今後は従来にはなかった新しい形になるのでしょう。

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