「売れればいい」――。かつてエステーは、売り上げが第一だった。「高収益体制」をつくるため、社員の意識を変えなくてはならないと考えた鈴木貴子社長。しかし、掛け声だけで人は動かない。まずは経営トップの指揮で成功体験を与えることだ。

　私が2013年に社長に就任したとき、会社の売り上げは横ばいで、利益は減り続けていました。売り上げを伸ばしても、底から水漏れしてしまう状態。対策が必要でした。

　原因はいろいろありましたが、大きかったのは重点販売商品（主力商品）の設定です。

　エステーでは、防虫剤や除湿剤などの商品カテゴリーごとに販促を強化する「主力商品」を定めます。営業社員の評価でも、主力商品をどれだけ売ったかが重視され、誰もがその商品を一つでも多く売ろうと頑張ってきました。

　しかし多くの商品カテゴリーで、利益の少ない商品が主力商品と位置付けられ、売れば売るほど赤字を生むことすらありました。この事態を見過ごすわけにはいきません。そこで粗利率の低い商品を主力商品から外し、粗利率の高い商品に差し替えていきました。

　例えば、除湿剤の「ドライペット」というブランドでは、2種類の商品を展開しています。一つはプラスチック製の箱型のタンクタイプ。もう一つはハンガーのように吊るしてクローゼットに掛けたり、引き出しや衣装ケースの中に入れたりするシートタイプです。

　粗利率が高いのは、シートタイプです。ところが営業社員が必死で売っていたのはタンクタイプでした。なぜなら昔からタンクタイプが主力商品とされてきた結果、売り上げの絶対額が大きかったから。ただ、タンクタイプの市場はレッドオーシャンです。価格競争の波にさらされ、利益は薄い。

次ページ 社内引き渡し価格を開示