人口減少問題の解決は「定年廃止」から

まずは定量的に仕事を評価する仕組みができてからの話ですね。老人の評価をする人がさらに老人では老人が得る既得権益を守る仕組みが強く残り、正当な評価など不可能だともいます（そもそもでいえば正当な評価を出すこと自体が難しい）。
年功序列で育った老人が自分の能力を認めて給与が下がる仕組みを良しとはしないでしょう。

ならば，まずは「サービス残業」「既に支払済の厚生年金」「若いときに給与が安い分，年がいってから支給する」等を全て清算すべきだろう。それと，定年制延長と称して，その実は給与半額の再雇用で，仕事内容が変わらないとういう詐欺制度や，米国で破綻が明確になってから導入した日本版401Kという年金・退職金詐欺も，ごまかしのないようにすべきだろう。

定年廃止に賛成の声が多いが、自分は残れると思っているからだろうか。できない人は定年を待たずに落とされる実力主義が抱き合わせという考えですよ。若者でこの意見に賛成している人はいるのだろうか。定年はないけれど、あなたの実力は年収250万円です、でも、年齢でクビにすることはありません、ということですよ。諸手をあげて賛成なのだろうか。できる人はずんずん上昇するのだろうが、底値がどうなるのかを見ないとなんともいえないけれどな。制度の倫理面が重要だよね。

話の大きな流れには賛成です。ただ、定年廃止が年功序列が無くなるのは分りません。まあ、アメリカみたいに労働者の年齢を聞いたら法律違反にするということなのでしょうか。
▽法律で残業はすでに禁止されているとおもったのですが、もちろん条件を満たせば可能です。もう少しそのあたり勉強してほしいものです。残業の割り増し率を欧米並みにすることで残業は相当減るはずです。なぜかというと、残業させるより新しく人を雇った方が得になるからです。これは政府がその気になればすぐに実行できると思っています。労働者を全員厚生年金にするより簡単だと思います。全員厚生年金もいいアイデアだと思います。同一労働同一賃金の法律をつくるよりこちの方が簡単でしょう。効果も相当あると思います。

定年と年功序列の廃止、これらは年齢による就業上の待遇の差別をなくすと言う事。非正規労働者の格差、これは就業形態による賃金差別の問題。女性の活躍、これは男女差による、役割、評価の差別の問題。いずれも労働者に対する差別待遇の結果生じる歪と括ることができる。労働条件と待遇にいかなる差別も設けてはならないと言う基本理念を法制化する事が多くの労働問題を解決するための基礎となるでしょう。国籍による差別をなくす、と言うところまで踏み込めば、それは海外労働力の活用にもつながる。加えて、多様な労働条件を認めて、様々な勤務形態をとれるような社会を作る事が労働環境の多様性を広げ、ライフスタイルの多様化や消費形態の多様化も後押しする事でしょう。規制撤廃と、就業・労働に関する法制度のオープン化、平等化が、働きやすい社会を作るだけでなく、経済の活性化へもつながる道ではないでしょうか。

「定年廃止」には賛成しますが、「役職定年」は加速させてもいいような気がします。ビジネス環境や技術がここまでめまぐるしく変化する時代において、その変化を確実に理解し、消化した上でビジネスをリードしていける人はかなり限られています。それだけの実力・能力のある人たちのみを選別し、例外的に近い将来の社長や経営陣候補として昇進させ、その一方でそのレベルに無い大多数には、否応なく活躍する可能性を持つ次世代にバトンを渡させるような人事システムが確立された上での「定年廃止」であるべきだと思います。

「定年廃止」はよいだろう。年齢による差別を廃止することになる。しかし，ならばどうやって組織の効率を維持するかという課題を解決せねばなるまい。高齢者の長所：（経験，判断力，など）を活かし，短所：（体力低下，記憶力，理解吸収力など）を補う方策を具体化することだ。そのうえで，人的新陳代謝低下をどのように補うかを加えることだ。

人口減少問題の解決は、どう考えても「世代間格差の是正」からでは？
ついに、子供をつくらなかった団塊ジュニアですが、自信がなかったんですよ。
こんなきつい世代間格差がある中で、子供を育てられるのかって。
親世代は格差で得した世代です。だから、親にできたことだからできるってならない。
親世代が得した分まで、つけと損を押しつけられてるのが若年世代なわけです。
孫世代はもっと損。
孫世代の子供たちは、高齢者だらけの世界を、高齢者が残した重いつけにあえぎながら生きていくしかないわけでしょう？
そんなんじゃ、お金と時間をかけて子供を生み育てようという気になれないです。
ちなみに、効果的なのは年金改革よりも、健康保険をやめることだと思っています。
高額医療が必要な病気になったら、もう、寿命ですよ。
健康保険なんかで神が定めた天寿に逆らうからおかしくなるのです。

高齢のバス運転手によって多くの事故が起きていますけど、それについてはどうお考えでしょうか？自分はまだまだ働けると思っていても、若い頃のようにはいかないでしょう？高齢になったら身を引いていただいて、後進の指導などを行っていただきたいと思います。

いまの日本には労働力が不足しているといわれているが、これは定年制度を廃止し、女性の活用などで解決しそうである。一方、定年の廃止は若者の働く場を奪うともいわれている。相矛盾する双方の考え方があるとすれば、これは不思議である。

定年廃止>>年功序列廃止>>同一労働同一賃金>>労働力不足解消は極めて明確で分かり易い論理なのに、何故実現できないのか？大きな変革に踏み出す勇気が無いから？ 他企業の様子を見てから？ 次世代の課題と考えているから？ 経営トップの仕事は目先の利益追求ではなく、本来はこちらのはずですね。 NBOもこの取組みを進めている企業を数多く紹介してほしいと思います。

賛成です。定年後の老後不安も解消され、世界一心配性である日本人の老後対策に回る個人貯蓄もかなりの部分不要となり経済活性化にも有効、結果、企業税収も増え財政規律復帰にも有益でしょう。大袈裟かもしれませんが、そもそも定年制度自体、個人的には憲法違反になるのではないかと思料しています。

会社は一時に選ばれた仲間が安住する家ではなく、自分の技術を売る人たちの共同作業の場とすればよいのでしょう。使えない部長というのは大企業に就職したという既得権を手放さない人たちということでしょう。移動自由で常にシャッフルされる実力主義は公平さを保つでしょう。しかし、実力競争に負けた人が物として扱われ、食事もままならない生活を強いられる社会になる可能性もあります。倫理的な面はどうしますか。一億総活躍とは、負けた人が出ないことでもありましょう。相応に楽しく生きていける社会になりますか。

以前は数人がかりで手書きでやっていた経理や事務の仕事を、今やパソコン1台でやれる時代です。
一人あたりが扱える仕事の絶対量が増えてることを考えると、定年廃止による労働人口の増加は、少なくなった作業（実際は少なくなっていない）を取合う形になります。

別の記事であった、祖父や祖母に子どもを預けて若者に安心して仕事をしてもらったほうが良いように思えます。仕事は、やりたい人間だけやればいい。

仕事をしなくても安心して老後を暮らせる社会づくりが必要なのではありませんか？

定年制廃止には概ね同感。リタイアしたい人だけすればいい。厚生年金についても同一労働であるなら、加入しない現状の方がおかしい。但し、ホワイトカラーエグゼンプションについては導入しない方がよいでしょうね。流動以前に死者が出る事は確実ですので…。