
“経営層と現場が遠い組織は意思疎通の過程で間違いが生じやすい。” (井上 英隆 パルグループホールディングス会長)
名言の解説:それでは4週間ごとに店舗の商品を入れ替えることは困難です。結果的に、新鮮な情報を出せる店でなくなってしまう。現場への権限委譲には、むやみに中間管理職を増やさないという意図もあります。
※肩書きは雑誌掲載時のものです。
井上 英隆 パルグループホールディングス会長
“経営層と現場が遠い組織は意思疎通の過程で間違いが生じやすい。” (井上 英隆 パルグループホールディングス会長)
名言の解説:それでは4週間ごとに店舗の商品を入れ替えることは困難です。結果的に、新鮮な情報を出せる店でなくなってしまう。現場への権限委譲には、むやみに中間管理職を増やさないという意図もあります。
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