入札方式で、企業が提示する年収は完全オープン――。リブセンスが、転職希望のITエンジニアとIT系企業とをつなぐ「転職ドラフト」を始めた。17社が参加し、エンジニア確保を競う。年収ありきの露骨な採用、あなたはアリ？それともナシ？
「転職ドラフト」で指名したエンジニア（右）を面接するリブセンスの桂大介取締役（左奥）ら。このエンジニアはその後、リブセンスへの転職が決まった。

　「ID:1216さんに最多の9社が指名」「ID:784さんに提示された年収は最高額でゴッド級」――。求人サイト運営、リブセンスが始めた「転職ドラフト」のサイトを見ると、トップ画面にはこんな言葉が並ぶ（5月11日時点）。応募し、企業からドラフト指名を受けたエンジニアはID番号表示になっており実名は伏せられているものの、どの企業が誰を、どの程度の水準の年収で指名したかが一目瞭然だ。

235人の中から17社が指名

　転職ドラフトは今年2月末にエントリー受付を開始。約900人のエンジニアが応募した。書類審査を経て235人に絞られたエンジニアは、4月19～27日に企業からドラフト指名を受けた。参加したのはディー・エヌ・エーやヤフーなど17社。重複指名を含めると、延べ指名数は393人に達した。

　参加エンジニアのうち、多くの企業から指名を受けたり、高い年収を提示されたりしたエンジニアが、冒頭で触れたようにサイトで紹介されている（年収は、「ゴッド級」「スター級」などとレベル表示される）。エンジニアは今月中旬にかけて、企業からの指名を承諾するか断るかを返答。承諾したエンジニアは企業の採用選考に進み、合格すれば晴れて転職となる。

　リブセンスが転職ドラフトのサービスを始めたのは、国内IT業界の中核を担うエンジニアの待遇を改善したいとの思いからだ。同社によると、日本のエンジニアの平均年収は441万円と、米国（857万円）の約半分。ITエンジニアの多くが、自分のリアルな市場価値や他社でのやりがいを知りたがっている。

　リブセンスは昨年8月から転職ドラフトの構想を練り、取引先や、役員の人脈を生かして参加企業を募り、サービスの導入にこぎ着けた。