イノベーションに寄与する多様性の要素とは？

現場で繰り広げられる風景をちょっと考えたらわかると思うのだが。

　それほど難しいかな。多様性というのは”論理の多様性”。例えば米国ではいきなり大金持ちが生まれるけど、日本では足を引っ張られるとかの、それぞれの地域の論理の違い。
　そういった地域独特の論理、すなわち合理が、トラブルを引き起こす（例えば中国や北朝鮮、ロシアなどの論理を勝手だと決めつけるのも、背景の論理の汲み上げができていないから。）。こういった摩擦を減らすため、米国が音頭を取る形でグローバリゼーションへと向かった。
　現時点でこそもたついているが、いかに帝国が閉鎖されても、やがて互いの論理を理解し合う形で、交換や交歓のパイプはより太くなっていく。
　記事にある年齢によるマイナス指数も、年代によって育ちも趣味も嗜好も違うんだから、当然論理も違う。いま不況を囲っているアパレルなども同じ。
　政治でも、団塊世代のトランプとプーチン(1952生)メイ(1956生)安倍(1954生)などを比較すれば、その距離感もわかろうというもの。

発言を萎縮させる多様性はマイナス、という視点は確かに直感的には妥当ですね。学歴についても同様なことが言えそうです。
多様性の前提に「I'm ok, you are ok.」の文化が浸透している必要がありそうです。

私は、年齢の多様性が、イノベーションの関係とマイナスには、納得である。例えば、20代～50代の年齢で、チームを組むと、若手の斬新のアイデアに対して、50代のベテランの方たちは、否定ばかりして、抵抗勢力になるからではないだろうか（経験則）。若手のチャレンジをベテランの方たちが、どれぐらい自由にさせられるのかが、イノベーションにかかっていると思われる。