下ネタギャグで笑いをとるオジさんの共通点

コミュニケーションが取れている職場でセクハラが少ない理由を理解できていないコメ欄の方が、他人事ながら心配になりました。
お互いにコミュニケーションが取れていれば、相手が不快になるような言動がそもそも無いのでセクハラ、パワハラと訴えることが無いと言うことだと思います。
逆にコミュニケーションが無いと、上司や異性の発言で傷ついてもそれを相手に伝えることが出来ず、第3者に訴えるか我慢するしか選択肢が無いので、ハラスメントになってしまうのでしょう。
コミュニケーションが無い職場とは、全員が朝から晩まで無言の職場だけではなく、言葉が一方的で受ける側が言葉を返せない状態の時も多々あると思います。
宴会云々は関係ないとはいいませんが、禁止してもセクハラは減らないと思います。

よく解らないのが、コミュニケーションがよく取れている職場ではセクハラが少なく、コミュニケーションがとれていない職場ではセクハラが多いとのことです。通常、自分のことが理解されていない状態では、良く見せようと変なことはしないように注意すると思うのですが、そのような環境の方がセクハラが多いというのは、加害者が羞恥心を捨てたやけくそ状態になっているということになります。酒の影響が大きいのではないでしょうか？日頃抑えていた感情が、酔いの影響で解放されてしまったとしか思えません。普段は良い人、ということからもそう考えられます。いっそのこと、会社の決まりとして、コミュニケーションがよく取れていない職場では、宴会は禁止とすると、セクハラは大きく減るのではないでしょうか？通常は、コミュニケーションの活性化のために宴会と言われますが、それがセクハラの原因だというのは目から鱗が取れました。

身体型セクハラはわかりやすい反面、言葉のセクハラは男女間の意識の差が大きすぎることに尽きると思う。対策係の長をやっている方レベルでも、身体型セクハラは絶対やったことがないと断言できる方でも、言葉のセクハラは過去に一度や二度はイエローカードを貰ったこと位はあるのではないかと思う位難しい問題です。
あと、同性間ならセクハラにならないと勘違いしているバカがいましたね。
だじゃれ好きでも下ネタが絡まないだじゃれなら聞いていてちっとも気になりませんが、そんなタイプを嫌い下ネタを振ってくる同僚とか…。同じレベルに落ちたくないし、お前の方が余程不愉快なんだよって心の中で思っていました。

このコメント欄を見ると、日本ってつくづくしょうもない国なんだなあと痛感する。最近そう思うことが多く、せめて子供は海外で育てることにしたのだが。

結局、受け取る側が嫌な思いをするものは性別問わず全部ハラスメントだというのが現状なのだと思う。

一方で、嫌な思いをしたとしても、なぜ相手がそんな行動をしたのかを想像し、場合によっては許す寛容さも必要だ。

この両面の話は、ひとりの人間が同時に理解し対応すべき問題だと思う。人は誰かを傷つけることもあれば、傷つけられることもある。故意のこともあれば悪意がない場合もある。

全員がそう考えて行動すれば済むわけなんだけど、どうして皆さん、片方の立場に立ちたがるのか、とても不思議である。

これは勝ち負けや白黒ではなくて、最終的には、多様性を理解し受け入れるという話だと思うのだが、いかが。

いろいろと意見が飛び交ってますが、結局のところは男女であっても人間関係なんですよ。
しかも性的な言動（下ネタとか）でなくても、セクハラと言えるわけですし。「男らしくない」「女のくせに」とか挙げだしたらきりがないほどでしょう、多分。
男性の多い職場で働いている為、まぁその手の発言が多い。もっと身綺麗にしてこいだの、結婚しろだの。酷い人は、声もかけない・メールも送らない・何か発言したら上から目線で言い返してくる云々、毎日のことです。これで自分が若くて綺麗だったら・・・と思うことはありますが、これもまた女性から女性へのセクハラですね。
私の場合は、仕方ないので無視されても仕事の話をし、メールが来ないなら周りに聞いて、上から目線で怒鳴られたら我慢して・・・をやり、最近キレました。お蔭様で苛められなくなりましたが、今度は「あいつは怒らせると何するか分からない」と思われているようです。
ただ、上司や先輩、同僚が見て見ぬ振りをせず、私からの相談を受け止めてくれていたらキレずに人間関係を改善できた気がします。周囲の無関心がセクハラを助長し、嫌な思いをしている人達が泣き寝入りしているのが現実かもしれないですねぇ。

〉〉ていうか、男女平等原理主義者は、カラダの性差まで解消しないと気が済まんのかね。
正直、アタマ悪いですよ。

出た、上から目線の自己認識だけはキング。
アタマ良い君は何か現状改善の行為はしているのかな。

なるほど、7割の職場では軽度なセクハラすら無い訳ですね。
被害に悩まれている方は、意外と転職したらアッサリ解決するのかも知れませんね。

時系列で比較した訳ではありませんが、きっと、昔よりは減っているんでしょう？

河合さんはもっと成果を誇っても良いのでは？
たまにはセクハラを減らすために日々努力している方々の成果を正当に評価しないと、モチベーションに関わると思いますし・・・。

まさか、「ゼロになってないなんてケシカラン！」なんて無茶な事言い出す人はいないと思いますし？

折角河合さんが気を使った書き方をしているのに何故コメント欄で自分と反対の意見を持つ人を無駄に煽るのやら。匿名で自分の頭の良さ、他人の頭の悪さをアピールしても仕方ないでしょうが。

＞一方で、女性らしさ、なんて言葉も使われ、これは女性が言う分には良いが、男性が使うとその時点でセクハラ。

女性同士では主に共感を求める言葉である一方、これを男性が使うとほぼテンプレートの押しつけに聞こえてしまうからです。

この程度のことは理解しましょう。でないと、この先口を噤んで生きなきゃならんですよ。

ていうか、男女平等原理主義者は、カラダの性差まで解消しないと気が済まんのかね。
正直、アタマ悪いですよ。

セクハラをしないようにするためにはどうしたらいいか？

簡単なことです。
相手への「想像力」を持つこと。
少しでも拒否を示されたら謙虚にわが身を振り返ること。「嫌だったんだ。ごめんね」と言えること。

いい歳をしてたったこれだけのことができない人がいかに多いことか。

そういう人がなんらかの権力を手にしたとき、被害は拡大するのでしょう。

余程いたいところを、突かれたのか極論持ち出す人いますね。
女もマワシつけて相撲は女子相撲あるようですが。
女だってーていってるひとは、被害をしかるべきところに、届ければいいのでは。
女が訴えれば云々は、性犯罪がおこるとやたらと言われますが、冤罪は司法に文句言おうね。
しかも、性犯罪なんてセカンドレイプがひどくて訴えないひとが多いと、言われてるじゃないですか。
毎度毎度のテンプレ反応は飽きました。

うちの職場では逆ですね。
未婚の男性がほとんどで、既婚の若い女性から。

「なんで結婚せえへんの？　」

と毎日セクハラを受けてます。余計なお世話でむかつくけど、みんながまんしてます。
ひどいんですよ、ほんと。

ハラスメントってなくならないと思う。でも、確率を減らす努力が必要。

いじめと一緒で、人間が共同生活してれば、どこかで起こる。
筆者自身も、自分が加害者になることを気づいてないようだし。

「スケベジジイ」

やられたら、やり返すようにセクハラ言葉を使ってはダメでしょう。
一部の人に対しては、筆者も権力者側ってことかな。

リンク先の厚生労働省の調査資料を読んでみたところ、冒頭に、
「セクシュアルハラスメントの経験率は 28.7％であり、正社員が 34.7％と高い。」
という記載がされていた。

記事内の「3分の1がセクハラされたって、すごくね？」という表現は、この経験率の数値の事を指していると思うが、私が意外だったのは全体で均した割合よりも、正社員だけに絞った割合の方が高いという点。

セクハラのような問題は、立場の弱い、派遣や契約社員の方が被害に遭いやすい物だというイメージがあったのだが、真逆の数値になっていて驚いた。

調査資料にも河合コラムにも、どうしてこのような結果になるかの考察は見当たらなかったが、何故このような結果になるのだろうか？

☆「自社内にセクハラなんてない！なぁんて言い切れる会社はどれほどあるんだろう。」というコメントの方は、とても正しく状況を認識されていると思います。　米国でもセクハラ問題が後を絶たないように、現在の日本でもあちこちで繰り返し、発生しています。　　☆一方で「何十年前の話でしょうか。昨今、そんなセクハラ親父はほぼ絶滅していますよ。見た事も聞いた事も無いです。」などと書いている人は、自分の周りの小さな世間のことしか見えておらず、世の中のことがまったく分かっていない、メディアリテラシーの無い人でしょう。　そんな狭量で偏見に満ちた考えしかないが故に、河合さんのコラムに対し、論理的に反論できず、人格攻撃しかできないのでしょう。（この人、繰り返し繰り返し、河合さんの人格攻撃していますね）　☆編集部はこのようなコメントは載せないでいただきたい。　他の方も書いておられましたが、読んでいて極めて不愉快です。　（まるで目の前でパワハラかセクハラが行われているのを見せつけられているようです）

「セクハラを明文化せずに曖昧化しているのは女性の側にとっても都合がいいから」などというコメントにあきれ返りました。　いちいち「セクハラと思うか」と着事にも唖然。　この人は行動・発言のブラックリストがないと、もしくは本人に位置遅聞かないと、まともな会話もできないのでしょうか。　目の前の同僚・部下、そして他人がなにを不快に思うのか、ふくいにさせないようにはどうするべきなのか、慮りながらコミュニケーションしていくのが当たり前の社会人でしょう。　下ネタ（性的な）ギャグで場が和むなどという幻想を持っているひとがいるなら、即刻認識を改めるべきです。

男女同権、男女平等という話を読んでいつも不思議に思うのだが、だとしたら相撲も女の力士を入れてマワシを締めて出てもらわないと差別だということになる。

トイレが男女分かれてるのもおかしい。警備員や危険な仕事も男女比率半々にすべきだし、レディーファーストも差別である。レースクイーンも差別、企業の受付は女性しかいないけど、あれもだめ。

ここに書いてあることや誰かを批判する意図はないのだが、どうも過剰に女性の権利だけが声高に主張されている傾向がある。

一方で、女性らしさ、などという言葉も使われ、これは女性が言う分には良いが、男性が使うとその時点でセクハラ。

女性側は、女性であることで得をすること、利益と権利だけを上手く頂きたい、という人も多いように見える。

これでは全く平等でもなんでもないのでは？

＞大体、どんな相手でも相手の気持ちを推し量って行動できる人（男女をとわず）は少数派ですよ。
だから、何がパワハラ・セクハラかをはっきりさせて、職場で問題行動が起きないようなシステムを作って行こうというのが今の流れです。
今の時代に合った交通ルールを作って行っているようなものです。

小さいことで騒ぐから無味乾燥な職場になる、そんなのは嫌だともっともな主張をして人気者で皆の信頼も厚く、その人柄でセクハラ相談員の役職についていた上司に襲われかけた者です。幸い未遂でしたが。私はあまり人付き合いは得意でなく、訴えても私が中傷されて終わりになることが確実なので黙って耐えました。日本も田舎はまだまだこんなです。黙った私が悪いんだろうと思いつつ、相変わらず人望の厚い相手と、恨みを抱えて転職した自分の対比が悔しい。本当にコミュニケーションが取れるには多分100年はかかるのでしょう。
ちなみに、同性同士でもセクハラは成り立つと思っています。だから女とは口きかないとか言っている人は、同性にもセクハラしている、相手は黙って耐えていていつかまとめて仕返しされる可能性も考えておいてください。被害経験がないと想像もできないのでしょうが。

この記事にどきりとした方(男女問わず)にご忠告。
セクハラをされた側は一生忘れないですよ。
あの不愉快さ、悔しさは、忘れよう許そうと思っても、心の奥深くでじくじく傷んで膿んで溜まっていきます。
# Me too ってそれが今年大爆発しっていうだけではないでしょうか。
不発弾の上で自分の行いを忘れて暮らしている人は多いと思うのです。

申し訳ないのですが、ここで被害を訴えている女性陣はちょっと男性を理想的に考えすぎているように感じます。大体、どんな相手でも相手の気持ちを推し量って行動できる人（男女をとわず）は少数派ですよ。馬鹿な男にははっきり言わない分からないです。馬鹿な男は一緒に食事に行ってくれた相手は自分に気があると思うのが普通です。そう思って行動してください。男性の理性に期待しないことです。そして、男女をひっくり返しても大体通用すると思います。
△話は変わって、記事の始めに日本での「フェミニズム」には男女平等の意味がないと書かれていますが、実際に男女平等の意味はないですからね、日本では。そうしたのは、フェミニズムを日本に持ち込んだ女性達だと私は思っています。あくまで女性の権利の主張であって、そこに男女平等という発想も主張もありません。そちらの方が都合が良いと思ったとは考えていません。おそらく、自分目線でしか意味を理解できなかったのでしょうね。女性が自分目線で紹介したから、男女平等ではなくて、女性の権利主張になってしまったのでしょう。まあ、トランク学者の中でも出来の悪い人たちが日本にフェミニズムを紹介したということでしょう。残念ですが認めるべきでしょう。そして、間違いを認めることから正しい方向に修正できることも理解してほしいです。今からでもフェミニズムには男女平等の意味があることを広めてください。

セクハラの話ではないが、先日、海外研修に行き、その視察先に関するレポートを一緒に行った上司と作成することになった。そのレポートは上位上司への提出はもちろん、同じグループ内で発表をするレベルのもの。
その上司は、行った先で昼から酒を飲んだとか、たくさん酒を飲んだけど二日酔いにならなかったという内容を書いてきた。
それでなくても、研修に行けなかった同僚たちからは、どうせ遊んで来たんだろう、という目で見られている中、そういう記述は問題があるのでは、という話をしたのだが、現地文化を紹介するものだからこの程度は問題ないと、その記述を撤回をしなかった。
この手の話にしろ、セクハラにしろ、客観的に自分のしていることが考えられないのが問題なのではないかと。世の中はいろいろ変わっているのに、それに気づかずに取り残されたような人が、こういう行動をするのだと思う。

女性差別というのももちろんあるでしょう、しかし忘れてならないのはハラスメントをする側の「マッチョイムズ的価値観・自意識」です。

加害側は被害側の事をみていないことも興味もない事も差別意識もない事多いのです、モノ的に相手を扱うということでは差別かもしれませんが、その行動基準や対象には性差は必要としていません。どういうことかというと、「セクシャルなジョークを言える、ワイルドな俺カッコイイ」つまり彼らの目的は「俺カッコイイアピール」だけだったりします。

そもそも「自分の事しか見ていない・酔っている」子供が酒やタバコをやって「俺って大人！」と自己陶酔したりイキがったりというのと一ミリも違わない。
そしてそういう人はかなり多いように見受けられるのですが、ことセクハラ問題に関してはそのような側面はあまり語られない、多くの場合、明確な被害者が存在するからかもしれませんが。

偶然でしょうが、はあちゅう―岸ショックに合ったグッドタイミングの記事ですね。
職場が見渡す限り男ばかりの製造業に勤めていると、テレビ・広告代理店業界は異世界かな？と感じます。
セクハラ問題は余り縁が有りませんが、パワハラ問題は他人ごとではないので、他人を権力で攻撃する人間が少ない社会になって欲しいものです。

社内で発する言葉が全てセクハラ、パワハラな方々は流石に絶滅寸前とは思われるが(まだいるけど)、根は悪い人ではないのにコミュニケーションが取りづらい人は同性、異性にかかわらずたくさんいる。
これは自分で気付けるかどうかにかかっていて、気付けない人は一生そのままでしょう。
逆に、今の若い世代はその辺が洗練されている人が多い様に思える。むしろ個性が薄くて心配になるくらいだ。

通勤電車の中、己が座った席の前に毎朝のように特定の女性が立っているのを見るだけで「自分に気があるのではないか」そんな風に思ってしまうのが男のバカなところです。
（相手の降りる駅を知っているので席の前で空くのを待っていただけ、というオチ）

その一方で、仕事の帰り道。自分の後ろを歩いている男性が気になって仕方なくチラチラ後ろを振りつながら歩く御婦人とか、膝下より長い丈のスカートを履いていても手で裾を抑えてつつチラチラ後ろを振り返りながら階段を登る御婦人とかもいらっしゃいますよね。
（事情は察しつつも「自意識過剰なんだよっっっ！」とか思ってしまいます）

そんなバカな男性と自意識過剰な女性が同じ職場で仕事をする限り、そこに悪意があろうとなかろうとセクハラは無くならないでしょう。そこで一句。

浜の真砂は尽きるとも世にセクハラの種は尽きまじ

確かにオジサンは図に乗ってはいけない。
数年間に亘り、直属では無く専任でも無い形で総務的な業務アシスタントの女性が付いていました。
何度か男女複数グループで飲み会もありましたが、会社のカルチャーとして下ネタが出ることは無く、勿論業務中そんな話題は出ず。タッチ、一対一での飲み誘い、業務外メール等一切やったことは無く、そこそこ良い仕事上の関係を確保していると思い込んでいました。ある時、他部門でセクハラ問題が発生した時に軽い感じで、自分はそんなことはやっていないよねと話した所、何度もセクハラされているし例も挙げられる、と真面目に返されて吃驚しました。
唯一覚えがあるのは「最近太ってきた」と本人が言うので「確かにムチムチしている」とコメントしたこと。
それ以来「女性同僚とは業務の話だけする」を厳守しています。

これを読んで、うちの会社がだいぶ前から社内恋愛禁止！したら左遷
を徹底させていた事は先見の明があったと言う事でしょうかね？

その結果は無味乾燥な職場ですので、
誰であっても一人の歯車として接しよう、が正しい会社員生活と言う事ですね。

いつも女性側ばかり取り上げられますが、男だってオジサンには嫌気がさしているんです。オジサンは”他人を馬鹿にするとウケる”と思ってるので平気で他人が傷つくようなことを言います。自分もそれで一回”そういうことを言うのはやめろ！”とクビ覚悟でブチ切れたらオジサン達はびっくりしてみんな楽しんでいると思っていたということでした。逆に自分が嫌なことを言われると怒るくせに、そういう矛盾に気づいていないのです。コメントにセクハラオジサンは絶滅危惧種とか書いてる人もいましたけど、ご自分の狭い世界だけで判断されるのは危険ですよ。

そのうち「オジさんは息をするな」まで突き抜けそうな勢いですね。

自分も管理職なのでセクハラやパワハラには敏感。若いころ同業界ということでよく一緒に仕事をした他社の管理職の知人たちも、話を聞くと全く同じだそうだ。
ほとんどの人が必要最小限の業務内容以外女性社員とは話さないし、飲み会でも女性の近くは絶対に避けると言っていた。自分の職場の飲み会ではいつも女性が誰も参加しないのでその心配は不要だが。
今の世の中、だいたいそんな感じなんじゃないかと思うんだけど、河合さんが接してる世界ではまだまだ前時代的なことが繰り広げられているようで、きっと別の世界での話なんだろうなぁと思うことが時々あります。

男の立場、女の立場を超えた視点で見ないと男女平等は議論できないと思う。
男女が互いに助け合うような仕組みを作ることが必要とされているが、
破壊するだけの活動家には無理だ。
だから日本の自称フェミニストのほとんどは無理だろう。もちろん筆者も。
広辞苑はそれを正しく指摘していたってことだ。

　本筋からそれる話で恐縮ですが、女性に「彼氏はいるのか」と聞くとセクハラだとの記述がありました。男性に「彼女はいないのか」と聞いてもやはりセクハラなのでしょうか。

35歳男性です。セクハラ問題がよくないのは認識しています。が、、、セクハラ問題(特に忘年会，新年会時に)が起こらない環境もしくは言い方ってどういう環境なんでしょう？？話題は仕事，プライベートに分けられます。分けたとしてもどちらにせよパワハラ or セクハラになる可能性がある。無難な過ごし方はだまって過ごすでしょうか？話す場合は都度セクハラか確認するのでしょうか？うっかりセクハラと指摘されたら都度あやまることで過ごすのでしょうか？どれをとっても正直つまらないです。問題問題問題・・・、忘年会というか飲み会自体なくてよくないって考え方になってしまいそう。(けっしてセクハラ問題が問題ではないですよ)飲み会のセクハラの原因はオジさんの「コミュニケーション力」という仮説に行き着くのである、と書かれていますが、、仮説でなく事実だとしても、解決策分かりません。せめてセクハラに該当しないようにやんわりと表現する具体例を載せてください。

筆者河合さんに対して、あまりに失礼なコメントに関しては、
掲載しないでいただきたい。

河合さんがかわいそう、ということではなく、
読んでいて、本当に不愉快になる。

言論の自由は分かるが、議論というものは、
ある程度の節度を持つべきだ。

「昨今、そんなセクハラ親父はほぼ絶滅していますよ。見た事も聞いた事も無いです。」
などとコメントしているが「ほぼ絶滅」ということは、完全には絶滅していないことを
自ら語っているわけで、生存し続けている「セクハラ親父」の被害者が
今も、猛烈に苦しんでいることだろう。

また、典型的なひどいセクハラのみならず、軽いセクハラであって、
セクハラはセクハラであって、軽重の問題ではなく、
全てのセクハラが根絶されるよう、公務員・会社員・政治家等々、努力するべきだ。

連投、失礼いたします。

セクハラの定義が曖昧なのは女性都合などという、的外れも甚だしい読者コメントに、大変に腹が立ちましたので。

男性（加害者）都合に決まってますよ。
女性（被害者）都合だとしたら、主たる被害者が男性であるパワハラの定義も曖昧であることに説明がつきません。

○ハラの定義を曖昧にして、男性（加害者）にどんな都合のいいことがあるのか？
木を隠すなら森の中、性犯罪を隠すならセクハラの中、暴力事件を隠すならパワハラの中。

とても簡単なことです。
明文化した場合に確実にアウトになる種類の○ハラ行為をしているのは「権力を持っている男性」です。
セクハラを明文化する権限を持っているのも「権力を持っている男性」です。
加害者が裁判官やってる裁判で、加害者に有罪判決が出ない。わかりきったことではないですか。

とはいえ、権力にあぐらをかいて、やりたい放題していたら、彼らの権力が及ばない海外で先に問題が表面化して、逃げ切れなくなってしまった。
そこで、セクハラと呼べないレベルのセクハラまで認定することで、深刻なセクハラを言いがかり呼ばわりするための土壌をつくって、被害者に「被害妄想」「クレーマー」のレッテルを貼り、さらに追い詰める作戦に出た。

完全に男性都合です。
女性にはひとつも、いいことなんてありません。

なるほどと思わせる記事でした。

本筋でないところですが、「岩波書店に書き換えを申し入れる署名運動が広がり . . . 」は、的外れな署名運動だと思います。辞書というものは、現在の日本語の意味やニュアンスを載せる媒体です。現在の日本語で男女平等の概念が「フェミニズム」には含まれていないのですから、書き換えろと言っても無茶な話です。「説明文」を付け加えることになったとのことですから、欧米では男女平等の概念が含まれている、という解説を付けるんでしょうね。

でも、辞書にそういう解説が付いたからといって、男女平等の概念が普及するというもんではないでしょう。

それに、「フェミニズム」という言葉に男女平等が含まれていないなら、「フェミニズム」と言わずに、文脈に応じて「男女平等」という言葉を使えば良いだけのことなのではないでしょうか？

少し話を広げますと、そもそも「フェミニズム」という概念自体が、日本で言うところの「男女平等」と矛盾する(ように見える)部分を含んでいるので、使い分ける方がむしろ分かりやすいのではないか、とすら思います。というのは、日本で「男女平等」と言えば、男女が「同じ」というニュアンスを強く含みます。ところが、欧米の「フェミニズム」は女性性を見出すところから始まる。平等を達成するにはまず女性の現状を把握するところから、という趣旨なんでしょうが、逆に女性は違うという違いを強調している風にすら見えます。

体を触ったり、酌を強要するなどはもってのほかだが、彼氏彼女の有無を問うただけでハラスメントとは世知辛い世の中になったと思う。
私が思うに相手が一度断っても(嫌なそぶりを見せても)繰り返すことがハラスメントではないかと思う。
(むろん前述の体を触るなどは一発でアウトだが・・・)
もちろんそれで仕返し(左遷など)も当然ハラスメントに含まれる。

このようにコメントすると、古い人間だとか言われそうだが(これはハラスメントじゃないのねw)
あんまり過敏になると、人生つまらんよ。
・○○さんて彼女いるんですか？←セクハラだ！
・君の髪型すてきだね←セクハラだわ！
・○○君の筋肉すごいねー←セクハラでんがな！
こんなんおもろいか？

「なぜ曖昧にしているかといえば女性の側にとっても都合がいいからだ。これはセクハラだと言ってしまえばセクハラにできるのは大変便利だからだ。」

とのコメントがありますが、女性蔑視もいいところ、女性として不愉快です。
主たる被害者が男性であるパワハラだって、定義が曖昧なのは同じじゃないですか。
ただ単に、万人が納得できる明文化が困難な問題だからだと思います。

深刻なセクハラに遭うリスクのある女性からしたら、
一部の同性がどうでもいいことまで『セクハラ』で訴えるのは、大変に迷惑です。
便利どころではありません。

昭和の話かと。まぁ一部そういうのが残ってるのかもしれんけど。今セクハラなんかしたら大変ですからね。女性の肩叩いただけでセクハラ扱い。おっさんの手の甲が女性のお尻にかすっただけでチカン扱いでおっさん人生終了。そういう時代ですよ。フェミニストの大勝利でございます。おめでとう。

パワフルでスピーディな文章なので、
読み進んだが3～4ページ目くらいで出てくる言葉の汚さに
引いてしまった。
セクハラという下劣な嫌がらせに対して、
同じレベルの言葉で非難応酬しているだけに感じた。
＞キモい。マジでキモい。
＞スケベジジイ

生物としてサカリのついた若い頃は別として、結婚してオジサンと呼ばれるようになった年代でのご乱行は、その背景に円満な家庭生活が送れていないということがあるのではないでしょうか。セクハラも根は浮気と同じ、妻や子供を愛する夫が背信行為をするとは考えにくい。そうだとすれば、世の中家庭に居場所のないオジサンがいかに多いことか、そしてそれはゴキブリのように絶滅することはありますまい。

自社内にセクハラなんてない！なぁんて言い切れる会社はどれほどあるんだろう。
同調圧力が強く、超ハイコンテキスト文化が染みついた日本でのセクハラ撲滅は、あと数十年はかかるかもしれませんね。
セクハラ防止は、会社の中では一切 性的なことを想起させるモノ・コトを排除することから始まると思っています。

>セクハラの経験が少ない職場に共通する、「日常的にコミュニケーションが成立している」ってこと
すごく納得です。
私が経験したセクハラは必ずと言っていいほど「接待」の時でした。
約20年前の事ですが、大手銀行や大手証券会社の人達との飲み会で、重役の隣に座らせられたり、手をつないで来たり、ひどいときはチークダンス、まるでホステス扱いでした。
最近は「レイプドラッグ」なるものがあり、単なるセクハラではなく、犯罪にも巻き込まれそうな
物騒な世の中。
もともと根底にある「男女差別」感がそうさせるのだと思います。
コミュニケーションがないのなら「それ、セクハラですよ」と冷たい顔して言えばいいのかなと思います。
要するに気が付かないのですから・・・。

MeToo問題ですが、日本だと「ワイドショーのネタ」程度にしないと
テレビ局の死活問題になるんじゃないかと思ってます。

英語版ウィキペディアにすらセクハラで一項ある某芸能事務所社長が
とっても怖いですからね。

職場に、意識的にセクハラを含むハラスメントの発生を防止しようとする人がいるかいないか、の差ではないでしょうか。そのような人たちが増えるといいな、ということかと思います。増やすためにどうすればよいか、という観点でのご意見を河合先生からお伺いしたいです。

我が身を振り返ると、恥ずかしくて心臓が縮む思いでした。

私自身、忙しい職場で私しかできない業務に就いて、出張も多く変則的な働き方をしていた時代、たしかにあほな「スケベ兄さん」でしたね。ただ周りに女性がいなかったので、訴えられはしませんでした。風呂敷を広げた猥談が受けていると勘違いして、盛った「武勇伝」を語り、爆笑を取っていました。猥談を好まない男性がいるとは思いもしませんでした。

今は、チームの責任者として、日頃から声かけ、傾聴、助言、振り返りなど意識して実行しています。宴会になっても自然と猥談は封印されています。環境が私を「スケベ兄さん」にさせたのか、それとも私自身の個性なのか、自己統制力が少し確立できた今となっては笑い話です。

自分がまともに会社で働いた事が無いからなんでしょうが、ステレオタイプの古い価値観ですね。何十年前の話でしょうか。昨今、そんなセクハラ親父はほぼ絶滅していますよ。見た事も聞いた事も無いです。むしろ、どんな行為がセクハラにならないか戦々恐々しているのが実態です。

まあ、他人を批判する以外に何も話が出来ない筆者にとっては、ご友人の意見とニュースを元に「男はバカばっかりだ」と全体を語るしかないんでしょうけどね。この人の記事から「他人への批判」を除いたら、日本語が消えるんじゃありませんか？　浅ましい性格ですね。

まあ、集団で何かを成し遂げようとする組織にとっては何の役にも立たない方です。まあ、だからこそ今のような立場にいるんでしょうけど。もし、今から何処かに転職したとしても、文句ばかり言って周囲から総スカンを食らっている構図が目に浮かびます。

そろそろ何もかも周囲のせいにする狭量な性格を直した方が良いのではないでしょうか？

下ネタギャグが心底嫌いな男性もいます。（お笑い芸人さんが言うような上手なものは大丈夫）
そんな人間にとっては、職場の飲み会のたびに品のない下ネタを聞く機会は苦痛でしかありません。
どうか少しでも減りますように。

そもそもセクハラ・オヤジは、性別を問わず迷惑な存在で、いなくなれば生産性が上がること間違いなしという人間が多い。私がいた職場は、匿名でもセクハラを訴えられたら問答無用で左遷、組織の中で将来はないことを覚悟して退職して行かざるを得ない環境だった。その結果、管理職のコミュ力が飛躍的に向上したと思う。その後の仕事で勤務したある地方都市では、酔うといい大人が「愛人の一人や二人囲えないで男か！」とくだを巻いており、それを「よしよし」となだめるお姉さんたちの商売が盛ん。地元企業の社外取締役に就任した女性が取締役会で発言したら「女が口をきいた」とパニックになった、と話してくれた。もう成長しない経済社会のなかで、他人を貶めることで自分が浮上できると考える哀れな人間たちが多すぎる。多様性を認めなければ、後は破滅しかない。この社会、あるいは会社がそれを学ぶのを待ったら、多分、遅過ぎる。どんな方法でも良いので、早くセクハラ・オヤジを退治しましょう。比較的簡単で、効果抜群だと思いますよ。

誰とでも色々な話が出来る話題の豊富な人にセクハラ系はいない。
セクハラ話題でしか話が出来ない人が退職した後に孤独老人へまっしぐらなのかなと思う。

一匹で飼っていたバッタを群れに戻すと、仲間を食い殺すそうです。
『孤独』の中で育てた個体は社会適応できず、将来的に適応するとしても、その課程で仲間を食い殺してしまう。

さて、性的暴行に至らない、軽度のセクハラについて、
嫌なことを言われた程度で騒ぐなと、男性に対しても女性に対しても思っていますが、冗談を適当に受け流す寛容性が失われているのは、
風通しの悪い社会環境の中で、男女ともにコミュ力を落としているからだという分析、
残念だけどちょっとだけ違う、でもオシイと思いました。

同じことでも、あらかじめ好感を持っている同僚に言われるのと、あらかじめ嫌悪感を持っている同僚に言われるのでは、感じ方は天と地ほど違います。
好感とは、特別な好意ではありません。
あくまで、仕事仲間に対して持つにふさわしい適切な仲間意識であったり、信頼関係であったり、尊敬であったり、感謝であったり、そういうものです。
言葉だけの各種ハラについては、こういった、あらかじめの人間関係が良いか悪いかでほぼ決まると思いませんか？
あらかじめの人間関係が悪いと、疑心暗鬼でお互いに病気になるほどのストレス、あり得ます。

さて、コミュ力は良い人間関係の構築に役立ちますが、ひとつの手段でしかありません。
手段に過ぎないコミュ力は、使いどころを誤ると、事態をより深刻化させます。
カード（切り札）とゴール（目的）を間違えず、
しっかり、『良い人間関係を築く』というゴールを目指しましょう。


『良い人間関係を築くことが大切』
社会人になって最初に教わるような基本なのに、いつの間にか、どこかに置き忘れているのが現代社会の大問題だとは感じませんか？

男性です。文中にある、
【セクハラ経験者が多い職場トップ3】（多かった順）
などは、パワハラにもそのまま当てはまる気がしました。気をつけます。

アンケート結果を見て「参考にならなかった」意見が圧倒的に多いことに辟易しました。つまりこの記事は想定された「ターゲット」にクリティカルにヒットしたということです。「俺じゃない」という当事者に効いています。忘年会シーズンに、よくぞ書いてくださいました。被害から救われた女性は相当数に上るのではないでしょうか。

男とは、自らが「オジサン化」したことを何歳になっても認識できない生物だと、自らがその歳になって気づきました。自分の老け顔を鏡で見ながら自重します。良い記事でした。

日本では、セクハラごときで大騒ぎするのは、決まって容姿に恵まれない自意識過剰の中年女だという一般論があって、その証拠に高学歴で容姿端麗のキャリア系の若い女にそういう話を振っても、彼女達は笑って軽く受け流すだけで一々目くじら立てないじゃないかと、自分が笑われていることを棚にあげて堂々と主張したりするｗ（割とそういう考え方が根強かったりする）。

コミュニケーションが上手く取れてるか否かでセクハラの可否が決まるというのは、まことにその通りだと思うけど、そこがうまくいってない職場ではどうするか？ 現状、日本の殿方というのは
１．他人と言語でコミュニケーションを取るのが大変苦手。
２．違う価値観が相手ともなればその時点でお手上げ
なので、「相手が嫌がっていることを言ったり行ったりするのはやめましょう～♪」みたいな標語を会社の中に貼り出すとかｗ その位しか良い案って浮かばないんですよね。

オヤジ系女性です。
男性性の強い仕事場だと感じていますが、たった一人のリーダーがさらりと変えるのも、見た事があります。サラリーマンの多くは、「場のリーダー」の真似をするからかな。

今回のテーマは、男性性の強い仕事場での女性へのハラスメントですね。
男性が読むメディアにこうした記事が載ることは、女性のコミュニティで愚痴や対処法を話し合うのとは違う、可能性を感じて嬉しいです。(女性だけで話してる内容も、いずれ開示します？w)
#me too事象、一杯ありますけど後が面倒そう。でもせめて、異性への恐れに負けた記憶は、息子に語り継ぎます。

セクハラ、パワハラに関し、
今回、河合さんは「権力者」という言葉を使っているが、
とても良いことだ。

部下あり管理職は（ほんの少しかもしれないが）
権力を持っているということを
徹底的に自覚して欲しい。

権力者は部下に対して「公平」であることを
徹底的に自覚して欲しい。

決して「お気に入り」の部下を作ってはいかん。
気に入られた部下は気分がいいだろうが、
気に入られていない部下は本当に落ち込む。

　こういう話を聞くにつれて、ああ女性とは仕事はしたくないなあと思う。
はっきり言って何がセクハラになるのかを女性の感性で決められてしまうので、最近私はいちいち仕事の内容を伝えて、これはあなたはセクハラと感じるかと聞くようにしている。さらに最近ではそういうことをいちいち聞くこと自体がパワハラのようにとらえられているのではないかと考えるようになった。
　セクハラを防ぎたいなら「女性がそう感じたから」という個人的に異なる感性をベースにするのではなくきちんと明文化すべきだろう。
　そのあたりを明文化せずに曖昧化しているから、こういった本当の意味でのセクハラもおさまらない。なぜ曖昧にしているかといえば女性の側にとっても都合がいいからだ。これはセクハラだと言ってしまえばセクハラにできるのは大変便利だからだ。

自分は男ですが、この記事を読んで、もっと慎ましく、もっと自分を客観的に見て、生きていかなければと思った。下手な冗談は受け取る人によって様々に感じられるようで、やめようと思う。でも、黙ってしまうとストレスが溜まる。お互いが明るくなれるような、素直で率直なコミュニケーションを取っていきたい。この記事を読んでそのように思った。

私は既婚者なので仕事がらみで女性と食事を場合、必ず男性二人女性二人が最小単位になるようにします。いらぬ誤解をもたれないことと、女性の方も気楽に参加しやすくする為です。セクハラととられないように注意をしている男性会社員も結構いるんです。