女性が多い企業はザワついている

 そもそも「組織の論理」とよく言うけど、これっていったいナニ?

 余計なことは言わない、上司には意見しない、ってことなのか?

 これまでいろんな企業に講演に呼んでいただいたが、会場に女性が多い企業には共通していることがある。

 ザワついている。悪い意味ではなく良い意味で、ザワザワしているのだ。

 自由にものを言う空気があり、笑いが多い。男性だけの会場では一目で誰が上司かわかるが、それがわからない。上司と部下の距離感が近く、無駄な緊張感が存在しないのだ。

 今から一年くらい前だろうか。テレビで放映されていたある地方議会に、そのザワつきをみた。

 画面には活発、かつ前向きな議論をする議員たちと、それを楽しそうに傍聴する人たちが映っていた。議会が行われていたのは、大阪府島本町。かつて、町長が教育委員に女性を起用した町でもある。

 島本町の議会は定員14人のうち、7人が女性。つまり、半数が女性を占める。

 その女性議員たちがとことんこだわったのが、慣例の見直しだ。
「この工事費に、どれくらいの負担をしたのか?」
「精算の結果こうなったのか?」

 女性議員がどんどん質問するから、男性も質問するようになり、見えなかったことが見える化され、根回し政治から本音を言い合う議会になった。ここでは女も男も関係ない。「人口の半分が女性なんだから、普通でしょ?」と男性議員たちも口を揃える。

 すべての女性(もちろん私も)に潜む“オバちゃん”魂が、慣例だの、慣習だのをぶった切り、男性たちも暗黙のルールを破り真摯に向き合った。

 その結果、議員に支給されていた弁当は廃止され、食糧費の9割が削減。政務活動費も、議員報酬で賄えるとして導入を見送っている。

 そうなのだ。女性活用なんていうから、ややこしくなくなる。オバちゃん活用。それでいい。メンツもない、ヘンな羞恥心もない、“オバちゃん”たちのしがらみのない発言こそが、組織を活性化する。

 人間は誰しも自分の意見を聞いて欲しいものだ。

 どんなに周りからおとなしく見える人でも、自分なりのオピニオンを持っている。少なくとも600人以上の人たちをインタビューしてきて、私は一度たりとも意見を持たない人に出会ったことがない。

 自分が意見を言い、それが議論の俎上に載せられたら、仕事が少しだけ楽しい。

 意思決定に参加していると認識している人は、「俺には関係ないから」などと自己を封じ込めることはない。自分たちの前に設定された課題を快く受け入れ、自分たちでその課題を解決することに責任を持つ。意思決定への参加は、その人の力を引き出すとても重要な経験なのだ。

 考えて欲しい。上司に意見を言い、新しいことを提案する若手が、「ジジイ」たちにどんな仕打ちを受けているかを。

「あいつは頭はキレるが、組織というものがわかっていない」
「根回しというものが、わかってない」
「今までもやってきたことなんだから、文句言わずにやればいいんだよ」
と、罵倒する。 

 そういったデキる人は辞める。“ジジイ”たちが後から刺され、うんざりして辞める。

 その結果、物言わぬ人が重用され、密室でモノごとが決まるようになり、組織のためより自分のためを優先する人が組織の権力を握っていき、組織が腐敗していくのだ。

 とまぁ、かなり先の先まで話をぶっ飛ばしたけど、女性、いやオバちゃんたちを活用すれば、能力ある男性たちが堂々と活躍できる組織が出来上がっていく。

 そのためには、1人や2人増やすんじゃダメ。

 最低でも3割以上、できれば島本町のように半数を、ナニがなんでも増やしたほうがいい。

 ちなみに、件の報告書には、男女格差を少なくした先進国は出生率が回復し、経済成長を維持しているとされている。オバちゃん効果は、世界共通なのだ。

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