外国人は弱者？　「奴隷制度」を続ける企業の愚行

一般国民のほとんどが外国人必要ない。怖いと思っているのが、現実ですね。
でも、経営者としてはもう倒産の危機だから何とかして欲しいと。

でも、この行き当たりばったりのごまかしの政府の移民政策。

このように中途半端な状態での受け入れは、混乱を生出すだけ。
制度をしっかり整えた上で、はっきりと移民政策とうたってその信を国民に問うて受け入れれば良い。
国民が受け入れたくないというならやめればいい。でも移民反対というなら、この日本の将来にその責任を取らなければならない。

私は建設業に従事していますが、先日足場組立作業の建設会社からベトナムからの実習研究生が作業に入られました。コラムには業種として上げられていませんが、建設業では３Ｋの最たるもので日本の人口構成比率を下回って若者が従事しません。「技能実習生」と言う制度は欠陥だらけと思いますが、そうでもしなければ仕事が回っていかないのが日本の現実となっています。ＩＴ企業や商社、サービス業は良いのかもしれませんが、人手を必要とする労務型企業では人手不足は深刻です。しかし、外国の方は「物」ではないので、言葉の問題、家族の問題、人間としての基本的人権問題が発生します。しくみとして、労働力としてではなく、人材を育てるようにきめ細かく対応できるようにすべきと考えます。個人的には日本人同志で働く方が楽ですが、大げさに言えば、日本人が世界に貢献できる事を、大戦後の平和と経済的繁栄を享受している国民として世界へのお返しとして考えいたいと思います。

外国人実習生とかLGBTなど、最近でこそ少数派の問題に光が当たり始めていますが、それ以前からずっと差別的な待遇は色々あったと思います。たとえば派遣就業者。安いコストでいつでも切れる、便利な労働者として扱われ、ほとんどメンバシップ的な使われ方をしながらも、同一労働同一賃金とはほど遠い現状。待遇差をそれとなく指摘しても、「だって会社が違うんだから当然でしょ?」とばかりに無関心な正社員たち。 日本人って被差別階級にひどく無関心か、時には残酷なところは全然変わっていない。

日本の企業のトップ層のほとんどが「優秀な奴隷」上がりでしかない。そんな連中に自分の人生を否定するような改革を求めるのは無駄かなと。自分の成功体験がすでに化石化してることを認めるのは本当に難しい。こんなこといってる自分でもたぶん出来てない。

筆者の考えは当然の結果で、極々当たり前の事です。なのにそれができていない。これでおもてなしの国を標榜してるのだから、恥ずかしいったらありゃしないですね。外国人に我々は究極の弱者と言われちゃおしまいです。

きちんとした待遇を与えられないなら、呼ぶなって話ですよ。呼ぶなら正社員待遇として呼べ、と。

丁稚奉公は奴隷と同義です。世界的に奴隷制度は最早通じない。日本でしか通じない概念なら、若い人を安くこき使いたいなら、日本人同士でやれば良いだけの話です。大丈夫、もうすぐ日本人が3K職場に就かざるを得ない時代が来ますよ。

政府がへんなごまかしをせずに外国人の移民を受け入れるか
どうかはっきり議論するときが来たということではないでしょうか?

不景気の時山ほどいた低賃金労働者が足りなくなったから外国人に置き換えようとしている、
それを見て見ぬふりしている人が多いのか、或いは深刻な世代間格差が出ていることに
気づいていないでしょうか。

　日本はいまだに「ムラ社会」であり、いまだに日本人は「内」と「外」とをもって条件反射で人を区別する、ですね。「内」の条件は民族的に日本人であること、です。「外」の人は客人ではあっても、決して日本的な身内にはなれない。これは日本人の民族特性であり変わることはないでしょう。

　この民族特性がある限り、いかに制度設計が上手く出来ても運用実態は今とさほど変わらないでしょう。

　ではどうするか、です。外国人労働者、以下彼ら、を公平に扱う心ある雇用者、対等に付き合おうという個々人はいることでしょう。徐々にでも彼らを正当に、公平に扱うことを広げる地道な努力を続ける、ぐらいしか思いつきません。広がるより前に彼らの方が「こんなクソみたいな国で働けるか」と言って、来てくれなくなってしまいそうですが。そうなったら日本はどこからも相手にされない「世界の孤児」になっているかもしれません。

政府は、今まで『日本への移民は能力の高い者に限る』との方針を示していたが、能力の高い外国籍の人は、より多くの報酬を得られる別の国に行ってしまう状況が続いていた。国民一人当たりのGDPが日本の４分の１以下の中国ですら日本以上の報酬で高能力者をかき集めているというのにだ。で、結局は日本での待遇が『悪くない』と感じる人達ばかりが日本を目指す。今までのところ、彼等の不満が爆発するような事態はニュースになっていないが、言葉や習慣の違いは彼等の多くにストレスとして蓄積される。更に『同一労働なのに賃金が安い』という事実が積み重なってくると、それが言葉などに起因する仕事効率の差であったとしても、不満の要因になる。自分が欧米に何の支援もなく単身で仕事を探しに行く事を想像したら良い。現地の言葉は片言程度だが、仕事には自信がある。そうは言っても指示されている仕事の内容を十分に理解していないで始めてしまう場面が増える。で、結果的に失敗に繋がることも。出来高の明確な仕事だと良いが、そうでないと『評価が不公平』になる可能性は否定できない。こういう事が積み重なって、犯罪に走るものも日本人よりは多めに出てくるだろう。外国からの労働者を『安い労働力』として使い続ければ、それは何れ何らかの形で、しかも悪い形で戻ってくる。移民先進国である欧米で起きていることが、将来の日本でも起きる。教育レベルが高く能力の高い人でなくても、『日本人より安い賃金で働くから』とか『日本人なら嫌がる仕事』を高くもない給料で雇うのは良くないと思うし、日本の将来のためにならない。

憲法には外国人の条文が無い。
憲法に外国人の条文が必要である。

憲法前文には、「隷従」を「除去」する、と言う趣旨が書かれている。
外国人に限らず、日本人にも、「隷従」を「除去」する為の法律を作る必要がある。

以上、憲法への加憲、加憲した条文を根拠とした法律の整備が必要である。

コメントの方が面白いですね。
賛否両論どちらが良い悪いではないですが、反対している方は外国人と友達になったり、逆に自分が外国人になったりしたこと無い/経験が浅い、薄い方々、或いは「質の低い外人」と付き合っていた人（つまりはご自身もその程度の皆様。類は友を呼ぶので）ような気がします。
「人と人の付き合い」をしたことさえあれば、そう簡単に結論は出せる問題ではないと思います。
のんきに「いーえ、私にとっては必要でありません。」とおっしゃる方は、好き嫌い以前に社会の現実を理解出来ていないと思います。

外人と付き合ったり、外人と働いたり、自分が外国で外人だった経験を持つ身としては、日本で外国人が（気持ちよく）働くのはまだ難しい気がします。なにより、外人と関わったことがない人が日本にはまだ多すぎ、まだ「ガイジン」という得体の知れない枯れ尾花を怖がっている状態ですので。。。昨今の観光客の増加で「通りすがりの外人を見たことある人」は増えましたが、第一歩になれば良いのですが。

あと無理に前向きに言うと、まだこの状態だからこそ外国人の受入方をまだ議論できるという言い方も出来ます。一旦本格的に受け入れ始めてしまうと、あとには戻れませんから。外国人アレルギーが強い国民性なのには間違いないでしょうから、諸外国の施策をホイと採用するのは無理でしょう。

そもそも、労働力を移民で補おうという発想は、問題を将来へ先送りする考えだという事に気付いてほしい。
移民だって家族を持つし齢を重ねていく。
結局、高齢化にかかわる問題は何も解決しない。
少なくとも政治に関わる人は将来に責任を感じてほしいと切に願います。

＞＞＞いーえ、私にとっては必要でありません。
で始まるコメントは、
外国人雇用→治安の悪化→迷惑
という論法で書かれているが、
外国人を雇用すれば、治安が悪化する、のかもしれないが、
外国人を雇用しなければ、治安は悪化しない、とも言えない。
外国人を雇用しない→経済が活性化しない→貧困層増大→治安の悪化
という論法もありうる。

底辺労働者問題は「外国人」か「日本人」かは関係ない話です。日本で働く以上は同じ人間ですので不当な労働に関しては取締るべきですし、技能実習生という制度が不当労働の温床になるということなら制度を見直さなければなりません。ここら辺は河合さんの意見に全面賛成です。

ほとんど、その通りと思うことばかりでしたが、「よそ者」の扱いに関してだけ、日本社会の特殊性で良い悪いの問題ではないと思います。今回の問題とは分けて考えるべきです。
今回の問題は外国人労働者問題で、日本のムラ社会がその本質です。という話で落ち着けたら身もフタも無いです。

外国人労働者は「外国人なんか入れたくないけど仕方ないから入れてやってる」訳では無く日本社会が求めてるから、働きたい外国人とニーズがマッチしたということの認識がきっちり広がることがまずは大事です。

とても良い内容だと思います。日本のマスコミは、少なからぬ外国人労働者が受けているひどい待遇の問題について、あまり積極的に報道していませんが、こういうことだから信用が落ちていくんでしょう。

「低賃金がイヤなら母国に帰ればいい」
「犯罪が増える」
「オマエはメルケルか」
「日本語をまともに話せないなら、日本にいる資格なし」
「低賃金労働者の人権を語るなんて聖母マリア気分か」
「あんたが外国人ベビーシッターでも家政婦でも雇ってみればいい。自宅の鍵をあずけ、家財もそのままで」

これね、こういうことを書き込んでるのって賭けてもいいが日本人ワーキングプアです。
TheBlueHeartsの「TRAIN-TRAIN」で「弱いものが夕暮れ　更に弱いものを叩く」というフレーズそのままの構造。

で、これ、政府も企業側も「分かってて」推し進めてるのね。弱い者同士叩かせて弱体化させるってアレ。


そんなん続くわけなくてね、そうやって人を消耗品扱いしてたら人自体居なくなってて（日本人のね）倒産が相次いでるんですね。大企業もだんだん人が集まらなくなってきてるんで２０２０年あたりに「カンパニークライシス」が起こると思います。外国人を急遽取り入れたって日本にローカライズさせるのに最低３年かかるんですし。

＞外国人労働者、必要なのですよね？

いーえ、私にとっては必要でありません。必要だと言っているのは
彼らを雇っている企業であり、そして治安の悪化等の社会への迷惑を
顧みずに自らの都合のみで外国人労働者の受け入れを主張する
それら企業は悪としか言いようがありません。

　「労働の冗長性」はわかりづらい言葉だ。おそらくリダンダンシーの訳で余剰、遊び、余裕といった意味だろう。エンジニアリング的に冗長化といえば、系を二重化してバックアップを持つといった意味だ。労働をシステム的にとらえる用語もどうかと思うが、系を二重化するには、それなりにコストがかかり、ハイスペックといえる。カネの無い日本でそんなことができるだろうか。
　新自由主義やグローバル化を支持する限り、安い労働力を海外から調達するのは当然なのだろうが、安い労働力の流入は国内の労働市場を押し下げる。低賃金となり仕事を奪われた日本人による移民ヘイトが進むのは明らかだ。
　グローバル資本の防護壁となるべきは国家ぐらいだろうが、福祉国家を標榜していた日本も今は昔。グローバル資本といっても沈没しつつある旧来輸出型産業の経団連べったりでは情けない。
　今はロボットより人間の方が安いから人間の方を使おうとするのだろうが、ロボットやＡＩで生産性を飛躍的に上げて世界中から奴隷を無くすことで社会貢献するくらいの大きなピクチャがないと日本も再生しないだろう。

全体を俯瞰して現象の周りの環境について説明せず、目先の事件ばかりを取り上げて問題だと提起するから、炎上するんですよ。そういう意味では知的作業になっていない。だから、毎回、読後に不満が残る。で、どうしたらいいのよ、と。

>>「よそ者」を差別し「内部の敵」にする
　残念ながら、この手の話で見本とせよと河合さんあたりが言いそうなフランスやドイツでも、河合さんが期待しているほど「差別をしていない」わけではないのだ。
　今、ＥＵ諸国で頻繁にイスラム原理主義者によるテロリズムが発生していることからわかるように、決してフランス人は入れてきた外国人をフランス人と同様に扱ってきたわけでないことが明白になっているのです。
　河合さんたちはこのことに必死に眼を背けようとして、最近はフランスとかドイツを見習えといわなくなりましたね。
　外国人労働者を本国人と同等に扱うなんて理想的な国はどこにもないのです。
　だから必ず内部の敵は発生することになります。

この問題だけは特別扱いです。結構立派な人でもこのサブジェクトだけは冷静に議論できません。どこか、タブーそのもの。部落差別の問題を正面から議論しにくいような、そんな感じです。
外国人を就労者として公正に扱わなければならない、ということもまでは簡単に合意できますが、その先、その人たちの家族を含めて日本社会にどう融和させるのか、と言う話になると、急に拒否されてしまいます。将来絶対に起こり得ることなのに、「そんなふざけた想定の話はできない」みたいな雰囲気です。「今そんな話題に触れるな！」って、ただの先送りです。
国も、自治体も、企業も結局受け入れ責任を回避したい気持ちなのでしょうか。

移民に批判的な人々は、ふたつのことをきちんと分けて話すべきです。ひとつは、どのような外国人をどういう立場で入れるかという政策の話。もうひとつは、既に日本に来ている人をどう取り扱うかという話。

河合さんが受けた批判は、煎じ詰めれば「政策が気に入らないので、既に日本に来ている外国人を苛酷に取り扱っても構わない」という、非理性的な反応です。

政策をどうするかはちゃんと話しましょう。それとは別に、既に日本にいる外国人には(たとえ不法滞在でも)人間らくし接しましょう。そういう簡単な話だと思うのですが。

日本が少子化で労働力を外国人に求めなければならない現実を直視し、その外国人「労働者」に対してきちんとした労働の対価を支払い日本人と差別なく労働環境を整備することは必要です。ただしそれと移民問題とは別次元の話、移民にはその国の文化や伝統を尊重する確約がなくてはなりません。移民を進める諸外国でも別のハードルを設けています。政府もこの問題は明確に区別して取り組んで欲しいと思います。

参考にはなりますが、いまさら感が強いですね。研修制度の悪用はすでに何年も前から問題になっていましたが、企業利益優先のため、汚い、きつい、苦しい、低賃金の職種に、外国人特にアジア系の人たちを、甘言を弄して雇い入れてきた政府、官僚、経財界と問題にもしないというより儲けに乗っかろうとしてきた一般人。票及び献金獲得及び各省庁の利権のためにそれをさらに進めようとする政官界。先人たちが築いてきた日本の名誉、尊厳が音を立てて崩れていますね。技能実習生のうち何パーセントの人が、日本でいろいろ学べてよかったと思っているでしょうか？おそらく一桁ではないですかね。こんな国は遅かれ早かれ滅亡の道を歩むことになるでしょうね。残念ながら。

せっかく日本に来て働いてもらうんだから、喜んで働いて欲しいと思う。頑張ったらそれに報いて欲しい。
外国から夢を抱いてやってきた人の悲惨な扱われ方のニュースに接すると、日本人として、恥ずかしく、情けなくなりますね。

今や外食するとほとんどがたどたどしい日本語が返ってくる。外国人の労働者なしではやっていけないんじゃないかな。安価な労働力ではなく、仲間として迎え入れて欲しいね。

たまに地元のハローワーク求人をみると短期の農作業などが載っている事があるのだが、その給料なら他に時給も待遇も良い仕事があるよね、というものばかり。ただ、農家は労働力を価格へ転嫁できないし（農産物の値段は市場を通すならセリで決まるから）山にある、みかん農園での機械収穫も難しそうである。デフレが続いて僕らは低価格に慣れ過ぎており、適正な価格を払っているのだろうか？外国人労働者の問題もブラック企業が日本人を騙せなくなったから、外国人を餌食にしている面もあるだろうけど、ブラック企業を淘汰する為にも、個々人で安さだけを追及せずに、ある程度の支出はするべきだと思う。

外国人労働者を今後雇用することで検討している者です。
社員にも反対意見があり、要約すると
1.日本人は安全、外国人は犯罪をする
2.日本人労働者は優秀、外国人は劣等
とのことですが、はっきり言えば時代錯誤であり、今の日本人労働者はどうなのか、と言えば
「単純労働はしない」、「話し合いができない」、「自己都合（権利意識）が高いが働かない（稼がない）」多いですよ。
これらの日本人の方々と外国人の方々の差は「日本語がわかる」「日本語が書ける」位なので
外国人労働者に正規社員の給与及び保障で雇用する計画です（当然）
政治家や行政、外国人受入会社の方々に言っているのは「日本も早く変えないと成長はないよ」
とのことです。
過去の栄光に浸っている日本人は置いてかれると思います。この記事は正しい！！

「奴隷制度」とはまた過激な言葉を出しました。「奴隷」とは何か。よくわからない。奴隷の反対は「市民」だろうか。奴隷は社会的制度だろう。社会がその制度の中で権利を制限もしくははく奪した人間のことだと思っている。「社会」を「家」とか「会社」とか「国」とか「共同体」とかに置き換えてもいい。結局，その集団の「価値観」の（負の面が）顕著に表れるものということで，社会の問題を提起しやすい。だから，記事にしたということでしょうか。当然，個々ではダイバーシティーの問題が露骨に出てくるので問題をとらえやすくなる。結局，「盲信」，「盲従」といった精神的・知的「貧しさ」がそこに隠れているのが見えてくる。「知らしむべからず，よらしむべし」という儒教的社会統制が産む民主主義に対する問題点が現れたようにも思う。自由主義は基本的に格差を許容する仕組みだ。その格差は社会の矛盾をしわ寄せして解消するための装置としても機能する。一方で「豊かさ」はそうした装置を搾取の巧妙な道具として活用することで実現してくる面を持つ。人の社会の歴史はこうした「貧しさ」「格差」を乗り越えて，より「豊かな」社会を創るべく「進歩」してきた。その意味では日本が新たな「進歩」に向けて一歩を踏み出す時期にきているということなのかもしれないと感じた。

■日本人のほとんどが未だに移民反対を掲げているが、もはや反対・賛成という次元ではない。
■人類誕生から数約万年、必ずヒトは移動し混ざってきた。豊かな土地、安全な土地を目指してヒトは動く。日本は少子高齢化で労働者が不足する。不動産が余っていき、世界目線で見れば相対的に割安になってきている。一方、インフラが充実して生活しやすい土地だ。水が必ず低いところに流れる如く、ヒトも日本のようないい土地を目指して流れてくる。
■ここ100年を振り返ってみても、外国人との交流は増える一方であり壁を立てられるものではない。1年以上日本に滞在する外国人も増える一方だ。学校のクラスにも外国人や、ハーフの子はいくらでもいる時代だ。もはや、外国人をいかに排除するかではなく、いかに外国人を日本人社会・文化に取り込んでいくかが課題となっている。
■そして我々はこの土地の先住民だ。外国文化に迎合する必要はない。祭りから外国人を排除するのではなく、祭りを外国風に変えるのでもなく、外国人も一緒に我々の祭りに参加させるのだ。

従業員40人弱、売上高4億円程度で赤字と黒字を行ったり来たりの中小企業に勤めていますが、「技能実習生」のフィリピン人女性がこの6〜7年で3年契約で2人ずつ合計6人働いています。

どこの実習生も同じなのでしょうが、当社の実習生は業務に一切関わらず、帰国後も一生使わないであろう旋盤の技能取得が義務付けられているそうで、入社後数ヶ月で試験を受けさせられ、何とかという実習生の受け入れ機関が技能を習得できたか検査に来ます。

しかし、前述の通り当社の業務では実習生は一切旋盤など使わず、帰国後は日本語通訳をしたいというような実習生が多く、単に日本人より低賃金で3年間働く出稼ぎ労働者でしかありません。

まあ、関係者はそんなことは百も承知で実習生の受け入れをしているのでしょうし、低賃金といっても母国では家を建てられるくらいの収入なるそうなので本人達は不満は無いのかもしれませんが、一緒に働く我々から見ると釈然としない「技能実習生」制度です。

初めてコメントします。
筆者の意見に激しく同意します。
江戸時代⇒黒船により旧体制崩壊⇒既得権益のない若手により経済活性
終戦後⇒敗戦により旧体制崩壊（財閥解体）⇒既得権益のない若手（官僚含む）により経済活性
そして現在、既得権益者により経済停滞。
謙虚でチームを大切にする日本人は大好きだが、現状維持派が異常に多い民族だと感じます。
自分（や自分の子ども）が外国で働いた時、その時の想像力は働かないのだろうか？

日本は村社会。
何よりも”普通”であることが求められる。
なので国全体から見れば少数派の外国人は当然差別の対象となる。
特に人種は違いが判りやすいので差別されやすい。

日本では能力が低くても差別されるが、能力が高くても差別の対象になる。
一番評価されやすいのは、中の上程度の人。
日本で差別されないためには、”普通”の中からはみ出ないようにするか、逆に海外で評価を受けて戻ってくるか。
普通ではなくても、世界的に評価を受ければ賞賛されるようになり非難されない。

さて、外国人が差別されないようになる方法？
島国根性がしみ込んでいるこの国でそんなことが可能だろうか？
日本人は、なぜか欧米人に対してコンプレックスを持っていて、アジア人は見下している傾向がある。
メディアがアジア人の評価が上がるような報道、特集を多く組むようになれば少しは差別もマシになるだろうか？
やはり日本の村社会を破壊してしまわないと差別は無くならない気がする。
私には到底方法は思いつかないが・・・。

相変わらず結論ありきの記事です。統計資料の分析は悪くなかったと思いますが、結局は『奴隷制度』という記事を書きたかっただけと感じた。確かに一部の企業はパスポートを取り上げて逃げ出さないようにしていたという事件が昔にあったが、ごく一部ではないか。『奴隷制度』として記事を書きたければ、そのためにもっと事例などを調べた取材をするべき。
非正規雇用になるのも外国人への公平性の観点は無いのだろうか？帰化しない外国人が年金制度の為にお金を徴収されるのは問題があると思う。私が外国人ならその分は給料としてもらいたいものだ。相変わらず底の浅い記事ですね。

まったく記事のとおりだと思います。
人口が減っていく現実があるのだからみんな外国からの移民を受け入れない限り日本は衰退するだけとわかっているはずです。
ところが政府は「我が国は移民は受け入れませんあれは外国人実習生です」とうそぶいて人買いしするし、企業はアジア人は格安につかえる労働者、本音を言えば奴隷くらいの認識で日本人には絶対にやらせないような待遇で扱うわけですね。
そんな国に未来があるわけがない。
とはいってもすでにアジア人は評判最悪の日本より高給で待遇のいい中国や韓国に行くようになっているというし、アジア人労働者からも見捨てられた地方のブラック企業は人手不足でつぶるからいいのではないですか。

このコラムではシンガポールの内情は禁句なのかな。
シンガポールでは自分の意志で入国し仕事を選び、嫌なら帰国することも
出来る人を奴隷とは呼ばないという考え方です。
月５万円で住み込みのメイドをし２年間限定という人たちです。

「不法占拠や家賃滞納の現場」とあるが、どこの国籍の人間でも一定割合で必ず存在します。それを外国人差別だというのであれば、どこの国の人間がそういうことを行っているかの割合まで調査して示さないと意味がありません。日本のマスコミではその程度のことすら出来ないを改めて知らされただけだと思います。
また外国人だからと差別する経営者は、社内でも友達かどうかで従業員を差別します。そういう人間が経営層に入ってしまうと友達を出世させて周辺を固めるため、「奴隷制度」がより色濃く現れます。これも日本の経営層は能力も無くサラリーマンの成れの果てでたどり着くからでしょうね。

弱者としてしか受け入れない施策は、将来の国内貧困層育成→スラム醸成の種まきをしているようなものだ。

経営者が人的資源の有効活用というパラダイムにこれまで経験したことがない。経営者の無能ぶりは記事に賛成。外国人労働者の部分については、考察があまりに浅すぎて読む価値が無い。国籍を持たずに日本に住んでいる外国人は何人居るのか？そのうちの何人が違法に入国した者と彼らの子女なのかを調べてから書いてください。不法滞在、違法入国と合法に入国して合法に就労している外国人を一括りにはしてはいけない。

当方５５歳、あと１０年働いて、年金生活。
だからこそ、言っちゃうけど、
日本人の若者には悪いけど、
外国人の若者を積極的に受け入れて、
年金の財源を確保して欲しいです。

この件に関しては、以前、有名なフェミニズム系東大教授（上野千鶴子）が、「そもそも日本は多文化共生には耐えられない。移民の受け入れなど不可能だ。」と新聞社の取材に応じて炎上した例があるように、移民の受け入れを是としないのは、政治思想の左右を問わないという点が重要だと思う。
河合氏も本文で触れているように、受け入れ対策に関してマトモな企業はマトモで、ダメなところはとことんダメという現状、政治的な方針には一切期待が出来ず、ひたすら経済の動向次第というところが特徴的なのではないか。
つまり、経済的には、移民を受け入れなければ国が持たないという必然がある。
対して、どんなことがあっても受け入れたくないというドメスティックな一般の人々という構図。
先の東大教授は、今後日本に経済発展の見込みは無いのだから、国を閉じて「平等に貧しくなろう」というメッセージまで発している訳で、コレに対して反発をするのが、経済界や、特に日経BPの読者のような、社会が貧しくなるのを良しとしない、もっと豊かにすべきだと思っている人達である、という二分法がざっくり成立していると考えます。

私は８０年代に三年間日本留学した経験のある東南アジア系の親日家ですが、あの三年間は随分差別されました。国立大学の留学生なのに、一旦国籍を明かすと、すぐ水商売の女のようにジロジロ見下げられました（当時はフィリッピンやタイからきた女性がキャバレーで働くことが普通だった）。この文章を読んで、ああ、日本はそう変わっていないようだなあとつくつく思います。その後アメリカに移り、学位を獲得して、今はアメリカの一市民として働いて、税金を払って、アメリカの社会に私なりの貢献を心かけています。　日本の民族性は排他的ですから、このままでいいのではないかと思います。日本が大好きですから、何も外圧や労働力不足によって日本文化、社会を変えることはないと思います。国連から難民処置の外圧がきたら、昔湾岸戦争のように難民を受け入れず、どんとお金出せば他の国々に回していけば良いことだし、労働力もロボットで老人介護も子育ちもなんでもできるからいいです。少子化も人口授精などで将来解決できる問題ですから、私は日本は日本のありのままでいいと思います。頑張れ、日本。

「出身国によっても日本人の『まなざし』は変わる」とは思いますが、大きく見れば、実は誰に対しても大なり小なり差別的な行動をとっていると思います。

ある外資系の本社（米国）勤務ですが、国際電話会議などでよく垣間見えるのが、日本人サラリーマンの決めつけです。「アメリカ人にわかるかけない」とか、「アメリカ人だから、こちらも相手の意図が見えない」とか。まず、電話越しの相手の個人を全く無視して「アメリカ人」とひとくくりにする愚行、そして、自らのコミュニケーション能力不足に全く帰することのない、大柄な思考。「話が伝わらないのは、実は自分能力不足のせいでは？」と微塵も疑わない自信は一体どこから来るのか。

相手と自分とを差別化して自己肯定のみを是とするような思い上がりが、排他的な思考を助長し、人種差別につながるのではないかと思います。そうなると、相手がアジア人だろうがアメリカ人だろうが要は同じで、自分とは別の生き物である以上、別に説明なしに解雇しようがなにしようが、どうでもいいこととしてとらえるようになる。

この手の問題はどの国にもあるので、まず日本が率先して解決法を見出せればいいですよね。