「働き方改革」が描く、自立の名の下の弱者排除

「会社にいかなくても仕事ができる＝時間管理が難しい＝際限が無くなる」というロジック。
「成果による評価＝誰が成果だと認定するか＝個人の好みの評価 or 相対評価しか出来ない」
ロボットやAIに子育てを任せる？　何を考えてるんだ（怒）
ちゃらんぽらんとは、このことだと思います。

AIやロボットにより解放されるんじゃなくて、仕事を奪われるんですよねえ？
AIやロボットはいずれ全ての人間の仕事を奪うでしょう。ほとんどの人が奪われた状態ならきっと今とは違った世界になっていることでしょうから、多分大丈夫。
しかし、早いうちに奪われた人は単なる失業者です。そういう人はどうしたらいいんでしょうねえ・・・
ヤマモト拝

懇談会報告書に書かれている様な世の中になったら『雇用契約』が『業務契約』に置き換わり企業はシステムをコントロールするための要員のみ残して従業員を整理することになります。整理された従業員は元の企業と個人契約をして業務の委託を受けて処理することになります。しかし企業は個人契約の繁雑業務を嫌い、システム単位の一括契約を望み、そのニーズに対応した『人材提供会社』が誕生するでしょう。ですから整理された従業員は結局『人材提供会社』のスタッフとなって現在の派遣社員並みの処遇で働く事になるのでしょう。大体、資本家がＩＴシステムに設備投資するのは世の中を良くするためでは無く利益拡大が目的なのですから省人は必須検討項目となります。現在活躍出来てない人材が活躍できる時代を招来するにはよほど各人の努力が必要となる筈ですが報告書にはその『痛み』の部分が抜け落ちています。現政権は光の部分のみ強調して問題点を韜晦する手法が多用され過ぎます。

河合氏はアレルギー的に「自立」という言葉に反発しているけれど、「働き方改革」で提唱しているのは「自律」の方。会社に従属するのではなく、個々人が自分の個性を活かした生き方や働き方をするようになるということ。人の平均寿命はどんどん伸びてるけど、企業の平均寿命は短くなってきていて、大企業でも明日何が起こるかわからない。「弊社は社員の生涯を保証します」なんて嘯いている会社の多くは20年後には軒並み潰れてしまうだろうから、会社に依存すべきではないし、実際にできない。「会社に依存した生き方・働き方も幸せなのに、何故それを壊す必要があるのだ」みたいなことを河合氏は書いているけれど、「働き方改革」ではそれを壊すべきだなんて書かれていない。だって、会社に依存する人ばかりが集まる企業は自然と壊れてしまうのだから。沈みゆく船にいつまでも乗り続けてたら危ないから、個々が自律的に動きましょう、と警告しているのであって、弱者を排除しているのではない。会社という不安定な船に隷属するより、地域社会に貢献したり、気の合った仲間と楽しく事業を進めた方がいいよ、という提言はむしろ社会的弱者を作り出さない良い提案だと思う。

どっかのコンサル(笑)が得意げに空想を垂れ流したかのような報告書。

優秀な人間でないと自立はできないでしょうね。
大概の大して取り得のない凡人は余計フラストレーションがたまっていくのでしょう。

会社に行かなくても仕事ができるようになると、労働時間は確実に増えると思います。成果主義による評価を導入すれば、やはり労働時間は長くなると思います。

厚労省の「働き方の未来2035」のような世界になれば、給与所得者の数は減少し「自営業者」が相対的に増えることになるでしょう。現在のところ日本では会社で年末調整をすることになっているので、確定申告をしなければならない給与所得者の数はそれほど多くありません。しかし、「自営業者」が増えれば、所得税の確定申告をしなければならない人の数は確実に増えます。その時に税務職員の数が現状のままでは、おそらく対応できないでしょう。

雇用保険の被保険者が減って雇用保険料の失業給付は減るでしょうが、その分、税務申告や徴税に係るコストは増えることになります。厚労省はそこまで考えて「働き方の未来2035」を作成したのでしょうか？「仕事の合間に仲間たちとする、たわいもない会話」のない職場で働いたことのある私としては、厚労省の思い描く未来像が殺伐としたものとしか思えません。

この方のコラムは（私にとって）イラッとするネタが
多いのですが（笑）、今回はまったく同意です。

「働き方」を政府が指導するのはいかがでしょうか？　あくまでも個人の生き方に関するように思えます。政府としては選択肢を多くする方向で社会の構造改革すべきで、強いもの、能力のある者が働きやすい社会構造ではなく、弱い立場の人も共存できる社会を考えるべきです。

地域社会との付き合いは拒否するし、家族観での助け合いすら否定する世の中になった現状、また生産性が極端に低い日本企業の仲間意識を見ていると、個を強くするしかないという結論は当然のことと思います。

一億総活躍・働き方改革担当相の就任記者会見、全然チェックしていませんでした。　記事に取り上げていただき、ありがとうございました。　「一億総活躍」、気持ち悪いですね。

河合さんが書かれているように「強いSOCを持つ人は、ストレスを成長の糧にして、喜怒哀楽に富んだ豊かな人生を歩むことが可能だ。つまり、強いSOCを持つことが、現代社会を生きる必須の「武器」になる。」事がいつの時代でも必要なスキルでは無いのでしょうか？　
会社員でも、陶芸家でも、翻訳家でも、大工でも、エンジニアでも特別な物を持っている人は生き残っていけますが、何も持っていない人は厳しいのが、何時の時代でも求められる事では無いでしょうか？　政府や制度はいくら良い物を作っても各個人が輝くものを持っていないと、もしくはスキルを身につける努力を怠れば良い暮らしが出来ないのは必然だと思います。
誤解してはいけないのは、何もしないでもしくは到達できるゴール設定をきちんとしないで、良い暮らしが出来たら、誰も何もしなくなるのでは？

「働き方の未来2035：一人ひとりが輝くために」懇談会のメンバーを見れば内容にも納得出来ると考えます。 14名中、労働者の立場を代弁出来る人物はゼロです。アドバイザーの中に日本労働組合総連合会会長がおりますがこれとても御用組合の代表です。第一そんな時代になったら労働組合はどうなってしまうのでしょう。一億人を総活躍させてＧＤＰ600兆円が達成出来たとしてもその『果実』は誰が手にするのでしょうか？『雇用は費用である』と考えている人達ばかりが夢想する2035年はＩｏＴ技術の進歩を駆使した国内労働不要論に行き着く筈です。報告書本文13頁【３．９ 性別、人種、国籍、年齢、LGBT、障がい、すべての「壁」を超える】に記されている通り経営者が人種・国籍の壁を自由に越えられるとしたらわざわざ高い人件費で国内に仕事を留めておく筈は無いでしょう。それこそ銀行・株主様が黙っていません。現在の職場が勤労を通して私達の人間形成にどれ程貴重な場であるかをまるで無視した報告書を見ると、その作成に携わった方達の勤労職場に対する無機的感覚が窺われて肌寒さを禁じ得ません。貴姉の心の中の【サルやタヌキの「つっこみ隊」】を応援しています。

外国の方から「日本人は自分の幸せを犠牲にして、会社のために働けるすごい人たちだ」と言われました。実際その国の労働者を見ていると、言われたことをしっかりやるが、率先して成果を出そうという意欲を感じません。スキルの高い人たちは、給与の高い会社にすぐに移ってしまうし、一生懸命育てた社員も転職してしまいます。
会社と個人の結びつきの強さを考えることは大事です。この強さの加減が難しいんでしょうね。日本は結びつきが強すぎると感じる人が多くて、それを弱めようとしているように感じます。弱めることで享受するメリットとデメリットをよく考えたほうがいいと思います。

働き方改革は厚労省がお手本になりましょう。
先ず、この報告書をまとめたチームはプロジェクトが終了したので全員解雇しましょう。
そうしましょう。

東日本大震災のときに自宅待機を命じられた人が沢山いたけど日本が滅亡しなかったから、これから常態的に多くの社員を長期間自宅待機させても大丈夫、ちゃんと経済も回るし会社や社会の一体感も保てるしみんなが幸せになりますよ、なんて本気で思っているんですか？
これ、大臣の言葉じゃなくて河合さん自身がそう思っていることですよね？


忘れもしない2011年東日本大震災。私が勤める会社も大きな被害を受け、仰るとおり多くの社員が暫く自宅待機となりました。しかしその間、設備管理部門など復旧を担う社員が、一日でも早く一般社員が職場に復帰できる環境を整えるべく不眠不休で働いたのです。
『え？ 無理？ いやいや、あのときだってみなさん、できたじゃないですか。そうですよ。2011年の東日本大震災のときです。』
そんな能天気で無神経な言葉を平気で発することのできる日本人がいることが信じられません。繰返し言いますが、この言葉は大臣ではなく河合さんの言葉ですよね？しかもご丁寧に最後の方には『我々は本気です』とまで付け加えてます。「我々」じゃなく「私」ですよね？


河合薫さん、貴女は東日本大震災のときどこにいらっしゃったのですか？まさかどこか外国にいて、日本の被害映像を見てニヤニヤ薄笑いを浮かべてたんじゃないでしょうね？

小泉政権時代に流行った「自己責任」を思い出す。「勝ち負け」はすべてが「自己責任」になり、その結果日本ならではの「お互い様」なセーフティーネットは消えてしまった。
都合の良いときは「個」を大事にとうたうのに、憲法改正では「個人の前に国」を標榜する。そんな政権が長期に居座るこの国の夏は、どこかうすら寒い。

なぜだか「ゆとり教育」を思い起こさせました。
詰め込み教育はいかんと言うので授業時間を減らし、その分自分で勉強する時間に充ててもらうというような主旨だった気がしますが、結果はどうだったか。
PDCAのない世界というのは本当に同じことを繰り返しますね。呆れるほど。

久しぶりに政権批判炸裂ですね。

じゃあ、どうすれば？？？



え、その答えが1ページ目なんですか？
そんなの鳩山の徳之島腹案以下の大愚策じゃないですか。

しかもそれを仮想大臣に言わせる形を取って書いてるなんて、舛添以下のセコさですね。

会社に縛られたくない、なんとそれを働く側から言い出したのです。でもその行き着く先は全員が非正規労働者・期間労働者になるということ、もとい、弁護士や医者、プロ野球選手のように個人事業者になるということです。
個人事業者が成功するためにどれだけ苦労をしていることか。弁護士医者は勉学の勝者、プロアスリートも並々ならぬ身体能力と鍛錬の賜物。財をなすことができなくとも、会社に縛られ言われたことをこなす日々が実はどんなに楽なことか、きっと失ってみて分かるのでしょうね。就職先、結婚相手で公務員人気が高いのも、実は安定性を重視する本音が透けて見えます。